المادة 113 من نظام العمل السعودي بالنسبة للإجازات الشخصية الخاصة بالعاملين ، حيث يحق للعامل أخذ إجازات شخصية وبأجر كامل في نظام العمل السعودي ، ولكن في حالات معينة ، لذلك يهتم موقع المحتويات بمعرفة المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. القانون السعودي قبل التعديل وبعده ، بالإضافة إلى تحديد أيام العطل الرسمية في نظام العمل السعودي.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
تم تعديل المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي بتاريخ 5/6/1436 هـ ، ويمكن الاطلاع على المادة 113 قبل التعديل وبعده من خلال ما يلي:
المادة 113 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
نصت المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية قبل التعديل على ما يلي:
- حق العامل هو حق طلب إجازة مدفوعة الأجر ، في حالة رزقه الله بطفل ، ولكن يحق له الحصول على يوم واحد فقط.
- يحق للعامل ثلاثة أيام إجازة بمناسبة زواجه.
- يستحق العامل إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
- كما نصت المادة 113 على أن صاحب العمل له الحق في طلب المستندات التي تشير إلى الحالات المذكورة أعلاه.
المادة 113 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
تم تعديل المادة رقم 113 من نظام العمل في القانون السعودي بتاريخ 5/6/1436 هـ ، ويمكن التعرف على تعديل المادة 113 من خلال ما يلي:
- تؤخذ في الاعتبار إجازات المرأة العاملة التي تم تحديدها بموجب هذا النظام.
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام ، في بعض الحالات ، على النحو التالي:
- في حالة وفاة زوجته.
- أو أحد أصوله.
- أو فروعها.
- أو عندما تزوج.
- للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزقه الله بطفل.
- حق صاحب العمل في طلب المستندات الدالة على الحالات المذكورة.
ما هي الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي؟
حددت وزارة العمل السعودية الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي ، ويمكن التعرف عليها من خلال ما يلي:
- إجازة العيد الوطني السعودي ، وهي يوم واحد فقط ، ويصادف الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام. لا يتم تعويض إجازة العيد الوطني إذا وقعت بين إجازة العيد.
- إجازة عيد الفطر التي تستمر أربعة أيام.
- إجازة عيد الأضحى التي تستمر أربعة أيام.
- إجازة زواج العامل خمسة أيام ، ويتقاضى أجره كاملاً.
- إجازة الوفاة ، في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول كالأم والأب أو الفروع كالابن والبنت ، وتكون لمدة خمسة أيام.
- إجازة العامل في المناسبات الشخصية ، مثل إنجاب مولود جديد ، هي لمدة ثلاثة أيام ، ويتقاضى أجره كاملاً.
أخيرًا ، سيتم التعرف عليه المادة 113 من نظام العمل السعودي حيث تم تحديد المادة رقم 113 من نظام العمل في النظام السعودي قبل التعديل وبعده ، بالإضافة إلى تحديد أيام العطل الرسمية في نظام العمل السعودي.