يعتبر الرسم الذي تدفعه وزارة العمل من أهم الرسوم التي يتم دفعها مقابل تصاريح العمل داخل المملكة العربية السعودية بدلاً من الضرائب التي كانت مفروضة سابقاً على المنشآت ، وذلك لتسهيل هذه الإجراءات على العمالة الوافدة. خاصة وأن قوانين التعويضات المالية التي أقرتها الوزارة ؛ وقد ساعد في التخلص من قدر كبير من الأعباء المالية التي كانت مفروضة على المؤسسات التي يوجد بها عمالة وافدة ، وما يلي: ستتم مناقشة أحكام قانون التعويضات المالية لتصاريح العمل 2023 بالتفصيل.
التعويض المالي هو وزارة العمل
أعلن وزارة العمل وأبدت التنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية عزمها على تنفيذ القرار الصادر في الخامس والعشرين من شهر محرم 1441 هـ ، والذي نص على أن تتحمل الدولة قيمة التعويض المالي المقرر للعمالة الوافدة. في بعض المنشآت الصناعية التي لديها ترخيص من وزارة الصناعة لمدة لا تقل عن خمس سنوات. سنة ، وشمل ذلك عددًا من الضوابط والشروط الإلزامية عند تجديد أو إصدار تصاريح العمل للعمال الوافدين.
آلية احتساب رسوم تصاريح العمل
من خلال قانون وزارة العمل رقم 74 الصادر عن مجلس الوزراء السعودي. تم توضيح الطريقة التي يتم بها حساب الرسوم ؛ لأنه بني أساسًا على عدد العمالة المسموح بها التي يجب زيادتها داخل المنشأة وفقًا للنسبة المسموح بها بين العمالة السعودية والوافدة ، وكأن الفرق بين عدد العمالة السعودية والوافدة أقل من 20 ؛ مطلوب من المؤسسة العمالية هنا توظيف عامل سعودي واحد فقط خلال العام.
لكن إذا كان الفريق بين العمالة السعودية والوافدة أكبر من أو يساوي 20 عاملاً بالضبط ؛ وهنا يطلب من المنشأة العمالية زيادة عدد العمالة السعودية بنسبة 5٪ من قيمة هذا الفارق خلال العام. حيث يتم قسمة الرقم الذي يعبر عن هذه النسبة على السنة بتقسيمها إلى أرباع.
وقد أشير إلى أن العمل بهذا النظام قد بدأ العمل به مع قدوم الربع الأول من العام الجاري 2023 م حيث سيتم احتساب عدد العاملين بالمنشأة اعتباراً من 1 يناير 2023 م. أشارت وزارة العمل في هذا السياق إلى أن أي مؤسسة ستقوم في نهاية كل 3 أشهر من العام (كل ربع سنة) بتحديث أو إصدار تصريح عمل من خلال البوابة الإلكترونية للوزارة.
التعويض المالي لتصاريح العمل 2023
صدر مؤخراً عدد من القرارات المتعلقة بقانون أجور العمالة الوافدة بالمنشآت الصناعية. تنص هذه القرارات على النقاط التالية:
- إلغاء رسوم 2023 للعمالة الوافدة للمنشأة الصناعية اعتباراً من أكتوبر 2023 م وحتى 2024 م.
- في ضوء إلغاء نظام التعويض المالي للعمالة الوافدة. لا يحق لصاحب المنشأة الاحتفاظ ببطاقة إقامة العامل الوافد معه.
- يُمنح كل عامل وافد مهلة 60 يومًا لتسوية أي مخالفات قد يكون قد ارتكبها قبل تنفيذ القرار.
- نصت قرارات وزارة العمل على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة له. ما لم تكن جميع الإنذارات التي يمكن توجيهها إليه قد استنفدت ، وسقط حق العامل في المكافأة. إذا تغيب أكثر من 15 يومًا متتاليًا دون إبداء الأسباب.
- على الرغم من الاتجاه نحو توطين العديد من المهن السعودية ؛ إلا أن حكومة المملكة أعلنت أنها لا تحتاج ، في الوقت الحالي ، إلى تقليص عدد العمالة الوافدة. بدلاً من ذلك ، فهي بحاجة إلى المزيد من العمالة الوافدة إلى جانب السعوديين لتلبية متطلبات سوق العمل من العمالة الماهرة.
الاستفسار عن التعويض المالي ، وزارة العمل
بالإمكان صناعته استفسر عن التعويض المالي مع رقم الاقامة ووزارة العمل باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية وخدمة التنمية الاجتماعية لإصدار وتجديد تصريح العمل.من هنا“
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- اضغط هنا على خدمة (اصدار تصريح عمل).
- ثم ابدأ بإدخال رقم إقامة العامل الوافد ، ويمكن أيضًا إدخال رقم جواز سفره.
- من الممكن أيضًا الاعتماد على بعض نطاقات البحث الأخرى ، مثل تاريخ إصدار أو تجديد تصريح العمل أو رقم الحدود أو نطاقات البحث الأخرى المتاحة.
- سيكون هناك خياران هنا يتعلقان بطبيعة العمل الذي ينتمي إليه هذا العامل ، وهنا يجب تحديد أحدهما ، سواء كان عملًا منتظمًا أو مؤجلًا.
- من الأسماء التي ستظهر في القائمة ؛ هنا حدد اسم العامل المراد الاستعلام عنه واضغط (حسب الرسوم).
- ستظهر قائمة كاملة تتضمن القيمة الإجمالية للعمالة ، والتي تتضمن قيمة تصريح العمل ، وقيمة الرسوم بالتفصيل.
في ختام هذه المقالة ؛ تمكنا من توضيح التغييرات التي طرأت على رسوم وزارة العمل وقانون رسوم تصاريح العمل 2023 ، بالإضافة إلى توضيح آلية احتساب رسوم العمالة الوافدة بالمنشأة ، وطريقة احتسابها. الاستعلام عن أجور أي عامل وافد داخل المنشأة بالتفصيل.