تكثر التساؤلات حول طريقة احتساب نقاط الاستحقاق 1445-2023 خلال الأيام الماضية ، بعد أن أصبح نظام الجدارة من أهم الأنظمة التي يتم على أساسها تقييم المتقدمين للوظائف التعليمية والإدارية ، رجال ونساء ، في المملكة. السعودية خلال السنوات الماضية.
برنامج احتساب نقاط الجدارة
قبل الحديث عن الطريقة حساب نقاط الجدارة 1445 لنوضح أولاً بعض التفاصيل المهمة حول برنامج حساب نقاط الاستحقاق في المملكة العربية السعودية خلال هذه الفترة.
قبل عدة سنوات ، أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الجدارة من أجل إجراء مقارنة عادلة بين جميع المتقدمين للوظائف الإدارية والتعليمية في المملكة العربية السعودية خلال الفترة الأخيرة. وبالفعل نجح هذا النظام في تحقيق نقلة نوعية في نظام التعيينات الحكومية داخل المملكة ، كما أكدت ذلك وزارة الخدمة المدنية.
طريقة احتساب نقاط الاستحقاق 1445
منذ بدء نظام الجدارة ، قرر المسؤولون عنه وضع بعض النقاط المهمة من أجل تحديد طريقة وآلية عمل البرنامج المخصص للمقارنة بين الوظائف الحكومية المختلفة خلال تلك الفترة.
كانت طريقة احتساب 1445 نقطة استحقاق على النحو التالي ، حيث قررت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وضع عدة معايير يتم على أساسها احتساب نقاط الجدارة ، وتتم مراجعة هذه النقاط لتحقيق العدالة في الترشيحات. وظائف حكومية.
- عدد نقاط المقارنة في برنامج الجدارة حوالي 100 درجة.
- هناك عدة شرائح في طريقة الحساب ، حسب طبيعة الدرجة الوظيفية والمؤهلات الأكاديمية ، لكنها تعتمد في الغالب على هذه العوامل:
النسبة 40٪ من الدرجة.
اختبار قياس 40٪ من العلامة.
أقدمية التخرج 20٪.
قد تكون مهتمًا أيضًا: كيف أعرف نقاط الجدارة الخاصة بي؟
طريقة حساب نقاط المفاضلة في الجدارة
يعتمد حساب نقاط الجدارة على عدة عوامل ، على رأسها “الدرجة الوظيفية” ، حيث تختلف عوامل التقييم باختلاف درجات الوظيفة ، وكذلك مع السلطة أو المؤسسة المختلفة التي سيتم التعيين فيها.
كما يعتمد نظام الجدارة على عامل آخر وهو “المؤهل الأكاديمي” ، حيث يتم احتساب نقاط المقارنة للجدارة بشكل مختلف مع اختلاف المؤهل التعليمي المطلوب للوظائف. على سبيل المثال ، هناك فرق بين تقييم نظام الاستحقاق للوظائف الإدارية وتقييم نظام الاستحقاق للوظائف التعليمية.
طريقة حساب نقاط الجدارة للوظائف التعليمية
كشفت وزارة الخدمة المدنية ، عن طريقة احتساب نقاط الجدارة لـ 1445 وظيفة تعليمية ، والتي كما تحدثنا سابقاً ، يبلغ مجموعها 100 وظيفة وتعتمد على ثلاث نقاط أساسية ومحورية ، وهي:
- النسبة المئوية 40٪ من مجموع الدرجات.
- اختبار قياس 40٪ من النتيجة الإجمالية.
- أقدمية التخرج 20٪ من الدرجة الكلية.
فيما يلي خطوات احتساب نقاط الجدارة للوظائف التعليمية البالغ عددها 1445:
طريقة حساب نقاط الجدارة للوظائف الإدارية
يتم احتساب 1445 نقطة استحقاق للوظائف الإدارية بناءً على عدة عوامل مختلفة ، حيث سيكون مجموع نقاط تلك العوامل هو الذي يفضل مقدم طلب على مقدم طلب آخر.
وتحسب نقاط الجدارة للوظائف الإدارية 1445 “100 نقطة” بناءً على ما يلي:
- نقاط التأهيل: المعدل التراكمي بالنسبة المئوية * 40 مقسومًا على 100
- نقاط الكفاءة: مجموع الدرجات في الاختبار * 40 مقسومة على 100
- تاريخ التأهيل: يتم احتساب الفترة من تاريخ الحصول على المؤهل حتى نهاية المقارنة ، وتمثل 20٪ من مجموع الدرجات.
وبذلك نصل إلى خاتمة هذا التقرير من موقع المحتويات ، وتحدثنا خلاله عن طريقة احتساب 1445 نقطة استحقاق في المملكة العربية السعودية ، كما تحدثنا عن طرق المقارنة بين المتقدمين للطلبات الإدارية والتعليمية. وظائف.