تم الإعلان عن التعديل الجديد لمكافأة نهاية الخدمة 1445 من قبل مجلس الوزراء السعودي مؤخراً والذي استهدف الكادر البشري في الجامعات السعودية حفاظاً على حقوقهم بعد انتهاء الخدمة ، وسنتعرف على التعديلات الجديدة على مكافأة نهاية الخدمة لموظفي التعليم العالي وآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
أصدر مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله ، تعديلاً على الفقرة رقم (1) من البند الأول من قرار مجلس الوزراء ، بحيث يكون نص تصبح الفقرة بعد التعديل على النحو التالي: “دفع مكافأة نهاية الخدمة لمن أكملوا (20) عامًا في خدمتهم في التعليم العالي.” في أي من الوظائف التالية: (أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، محاضر) عن كل عام راتب الرتبة والدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته.
أظهر هذا القرار حرص الحكومة السعودية على قيادتها بالكوادر البشرية في الجامعات السعودية ، واستُبعدت بعض الحالات ، بحسب القرار ، من استكمال الفصل الدراسي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات ، على النحو التالي:
- صدور أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بتعيين وظيفة أخرى.
- بلوغ سن التقاعد.
- إلغاء الوظيفة ،
- موت،
- الإعاقة الصحية ، واستحقاق المكافأة من تاريخ تحقيق الحالة ، وتصرف من الجهة التي انتهت فيها خدمة عضو هيئة التدريس الأكاديمي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية لصاحب العمل في حال إنهاء عقد العمل ، ويطالب المشرع السعودي أصحاب العمل بدفعها للعمال في نهاية عقد العمل سواء كان عقد العمل. هو محدد المدة أو غير محدد المدة ، لذلك سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عليك احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد استحقاق المكافأة و كيفية حسابه وفق قواعد نظام العمل ، ويمكن إجراء الحساب من خلال الخطوات التالية:
- دخول موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.من هنا. “
- الآن يتم تحديد نوع العقد “لفترة محددة أو غير محددة”.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر (اختياري).
- أدخل عدد الأيام (اختياري).
- انقر على أيقونة يساوي.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
يوضح نظام العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين انتهت مدة عملهم أو الذين قدموا استقالاتهم ، مما يلزم أصحاب العمل بتسليم جميع المستحقات المالية لموظفيهم ، حيث تعتبر هذه المستحقات بمثابة شكر على الجهود المبذولة من أجلهم. – التفاني الذي تم القيام به في العمل فلا بد من الاعتراف به لمعرفة المبلغ المستحق بعد انتهاء الخدمة وفق قانون العمل وسنتعرف على ذلك.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة في العمل ، بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات.
- تحسب المدة التي يقضيها العامل في عمله ، وتحتسب من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء الخدمة. وتشمل فترة الإجازات المرضية والسنوية ، والإجازات الرسمية ، وفترة غياب العامل عن العمل بدون أجر ، وهي إجازة لا تزيد عن 20 يوماً غير متصلة طوال العام. .
- يستحق العامل الذي قدم استقالته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال زادت مدة خدمته عن سنتين وأقل من 5 سنوات أي ثلث المكافأة الكاملة.
- في حال تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ، يستحق ثلث الأجر الكامل.
- في حالة بلوغ مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر يحصل على كامل قيمة المكافأة.
- في حالة تقديم العامل استقالته بسبب الزواج أو الإنجاب ، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل ، ويشترط أن يكون عقد العمل بين الطرفين. تنتهي خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج دون الدخول و 3 أشهر من تاريخ الإنجاب دون الحمل. في حالة عدم إنهاء العقد خلال هذه الفترة ، يحق لصاحب العمل تطبيق قواعد التشغيل لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو المنصوص عليه في القانون.
- يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهى عقده الخاص ، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
الحالات غير المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي الذي أوضحها جميعًا على النحو التالي:
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل فلا يستحق المكافأة.
- إذا لم يؤد العامل المهام الموكلة إليه على النحو المنصوص عليه في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
- في حالة ثبوت سلوكه السيئ وارتكابه أفعالاً مخلة بالشرف وعدم الأمانة.
- في حالة تقصير العامل عن عمد لرغبته في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، ويطلب من صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
- في حال ثبوت التزوير العام قصد الحصول على المصنف.
- في حالة تغير العامل عن العمل لأكثر من عشرين يومًا على مدار العام أو عشرة أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الغياب والانقطاع ، على أن يتم إخطار العامل كتابيًا بعد تغيبه عن العمل لمدة 10 أيام في الحالة الأولى. و 5 أيام في الحالة الثانية.
- في حال استغل العامل وظيفته في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
- إفشاء العامل الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
- يقدم العامل استقالته قبل مرور عامين على بقائه في العمل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
نضع بين أيديكم مثالاً على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، وهذا المثال كالتالي: موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاماً وراتبه الشهري وصل إلى 10،000 ريال سعودي ، و انتهى عقد عمله. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- نبدأ بحساب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى والمعادلة كالتالي (10،000 ÷ 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
- نحسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التي تلت السنوات الخمس الأولى على النحو التالي: 10 × 10000 = 100000 ريال سعودي.
- نحسب الآن مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بإضافة أجر نصف شهر من أول خمس سنوات بأجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، على النحو التالي: 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.
رابط حاسبة نهاية الخدمة الحكومية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير آلة حاسبة لحساب نهاية الخدمة الحكومية ، وهذه الآلة الحاسبة لها أهمية كبيرة لجميع الموظفين الذين انتهت عقودهم أو قدموا استقالاتهم ، ويريدون معرفة نهاية خدمتهم الفوائد ، لذلك يمكن القيام بذلك من خلال حاسبة نهاية الخدمة عبر الرابط “من هنا. “
وهكذا علمنا بالمعلومات الجديدة حول تعديل مكافأة نهاية الخدمة وأهم التعديلات الجديدة التي طرأت عليها من خلال مجلس الوزراء السعودي.