الفرق بين التقاعد والتأمينات الاجتماعية

ما هذا الفرق بين التقاعد والتأمين في السعودية؟ يأتي هذا السؤال تزامنا مع التصريحات الأخيرة التي أعلنت عنها حكومة المملكة العربية السعودية بشأن اندماج مؤسسة التقاعد مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، الأمر الذي أثار ضجة كبيرة لمعرفة أبرز الفروق بين هاتين المؤسستين. تود الحكومة الاندماج في نظام واحد ، ولهذا سنترككم هنا من خلال موقع محتوى يضم أبرز الفروق بين التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية ، وقرار دمج التقاعد مع الضمان الاجتماعي.

الفرق بين التقاعد والتأمين

يتم تحديد الفرق بين التقاعد والهيئة السعودية للتأمينات الاجتماعية في اللوائح والتشريعات والأنظمة الخاصة بكل منهما.حيث أوضح عضو مجلس إدارة الجمعية السعودية للإدارة خليل الذيابي الفرق بين هيئة التقاعد والتأمينات الاجتماعية قائلاً: (الآن وزارة الموارد البشرية تابعة للهيئة الأولى في الدولة ، لديها لوائح وتشريعات ، وجميع الموظفين يتبعون نظامًا واحدًا ، في الماضي كان لدينا نظامان ، وهما نظام الفوائد ، معاشات التقاعد وهيئة التأمينات الاجتماعية ، والفرق بينهما كبير من حيث اللوائح والتشريعات).

وأضاف في حديثه أن النظام الآن يضمن للجميع حقوقهم في العمل ، وفي الماضي كان الجميع يفضل العمل في الوظيفة الحكومية ، بحيث ينتمي العاملون في القطاع العام في الدولة إلى مؤسسة التقاعد المسؤولة عن منحها. معاشات التقاعد وتقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة وتواريخ صرف الراتب. التقاعد ، بينما كان التأمين الاجتماعي هو الجهة المسؤولة عن تنظيم شؤون المعاشات للعاملين في القطاع الخاص ، ولهذا السبب يجب تغيير هذا المفهوم ، وكانت شؤون الموظفين في الماضي معنية بالإجراءات الروتينية فقط ، ولكن الآن الموارد البشرية تهتم السياسات ، وتحديد أهداف المؤسسة نفسها ، والسعي لتحقيقها بما يقلل من الاختلاف بين الوظائف الحكومية والخاصة ، لأن جميع الوظائف الآن تحت مظلة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية.

ما الفرق بين مؤسسة الضمان الاجتماعي ومؤسسة التقاعد؟

يمكنك أن ترى الفرق بين مؤسسة التأمينات الاجتماعية ومؤسسة التقاعد من خلال مفهومهما ؛ يُعرف نظام التأمين الاجتماعي السعودي بالنظام التكافلي الاجتماعي السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 33 الصادر بتاريخ 3/9/1421 هـ ، وكذلك بقرار مجلس الوزراء رقم (199) الصادر بتاريخ 17/8/1421 هـ. وهو أحد أشكال التعاون والتكافل الاجتماعي. التي يقدمها المجتمع لمواطنيها ، حيث تقوم على رعاية العاملين في القطاع الخاص والعاملين بأجور في القطاع الحكومي لتوفير الحياة الكريمة لهم ولأسرهم بعد ترك العمل بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة. مهنة أو موت.

بينما عرفت المؤسسة العامة للتقاعد بأنها مؤسسة حكومية سعودية سابقة ، فقد تم إنشاؤها تحت اسم “هيئة معاشات التقاعد” عام 1378 هـ الموافق 1958 م ، وفقاً للمادة “8” من نظام التقاعد الصادر في نفس العام. وفي عام 1423 هـ صدر قرار مجلس الوزراء رقم 277 بتحويل معاشات التقاعد بالهيئة إلى مؤسسة عامة ذات شخصية اعتبارية وموازنة مستقلة تتمتع بالاستقلال الإداري والمالي وترتبط إدارياً بوزير المالية تحت إشراف اسم المؤسسة العامة للتقاعد. المحال للتقاعد ، بالإضافة إلى صرف المستحقات الشهرية للمستحقين من أسرة المتقاعد.

قرار دمج مؤسسة التقاعد مع مؤسسة التأمين

قرر مجلس الوزراء السعودي في جلسته الأخيرة دمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، وتعتبر عملية الدمج عملية إدارية وتنظيمية لتوحيد مظلة الحماية التأمينية للقطاعين العام والخاص ، و تلبية تطلعات العملاء وتحقيق تطلعاتهم في تقديم أعلى مستويات الخدمة والكفاءة ، بما يدعم تنسيق الجهود وتوحيد الإجراءات ، وليس لقرار الاندماج أي تأثير على آلية ومواعيد صرف مستحقات التأمين على التأمين. العملاء أو المعاشات لعملاء التقاعد أو توريد الاشتراكات ولا على سير العمليات أو المعاملات ، حيث سيستمر تقديم الخدمات من خلال قنوات الخدمة المعتادة وبنفس الإجراءات المتبعة سابقاً ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن الاندماج يأتي القرار في إطار حرص حكومة المملكة على تحقيق الأهداف التالية:

• توحيد الجهود في التخصصات المتشابهة والاستفادة من الموارد المالية والبشرية في تطوير الخدمات.
• رفع كفاءة الأداء وزيادة مستوى الإنتاجية خاصة وأن المؤسستين تعملان على تحقيق التغطية التأمينية وتوفير معاشات تقاعدية للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص.

المقالات المقترحة

نقترح بعض المقالات التالية:

هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله الفرق بين التقاعد والتأمين في المملكة العربية السعودية ، والفرق بينهما يتحدد في لوائح وأنظمة هاتين المؤسستين ، كما قدمنا ​​لكم قرار دمج التقاعد بالتأمينات الاجتماعية.