تعويضات العمال في النوبة الليلية المعلنة من قبل وزارة العمل السعودية ، وهناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويض النوبات الليلية التي يجب على العمال الحصول عليها من أصحاب العمل ، كما وافقت وزارة العمل. وذلك حفاظا على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
من هم العمال في النوبة الليلية؟
حسب التعديلات التي أدخلت على نظام العمل ، فإن العاملين في النوبة الليلية هم من يسمون بالعاملين الليليين ويحتاجون لأداء عملهم ثلاث ساعات على الأقل في اليوم خلال فترة العمل الليلي المبينة والمحددة بالقرار الصادر. من قبل وزارة العمل ، ويلتزم صاحب العمل تجاه العامل الليلي بتقديم خدمات صحية ومكان مناسب للعمل الليلي ، والعمل الليلي هو الذي يبدأ خلال الفترة من الحادية عشرة مساءً حتى السادسة صباحاً ، ويكون ساعات العمل المعتادة هي تلك التي تشمل الفترة من السادسة صباحًا حتى الحادية عشرة مساءً ، ويمكن أن يتناوب عمل العامل الليلي في ساعات العمل المعتادة لمدة لا تقل عن 30 يومًا ، طالما كان هناك عدم رغبة العامل في الاستمرار في ذلك ، ومن ثم يتم أخذ موافقة خطية وحفظها في ملفه الخاص ، مع حماية الحق في سحب الموافقة مع ما يثبت ذلك.
تعويضات عمال المناوبة الليلية
أصدرت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين في المنشآت التي يعملون بها. تحويله إلى ساعات عمل في نفس الفترة ، ومن أهم المزايا التعويضية للعاملين في النوبة الليلية ما يلي:
- يجب تقديم المزايا التعويضية في ساعات العمل أو الأجور.
- الحقوق مساوية للعاملين بالساعة المنتظمين.
- امنح استراحة لمدة 12 ساعة قبل التحول التالي.
- يجب أن يتم تناوب النوبات الليلية كل 3 أشهر بين العمال.
- توفير بدل مواصلات مناسب للعمل الليلي.
- توفير وسائل النقل المناسبة عندما لا تتوفر خدمات النقل الأساسية.
- بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية والإعانات والمزايا التي تم الحصول عليها.
- حماية حقوق العاملين في ساعات العمل الاعتيادية ومساواتهم بالعمال من حيث التكوين والأقدمية والترقية.
- يجب ألا تقل فترة الراحة من نهاية يوم عمل إلى بداية يوم آخر عن 12 ساعة ، ويجب ألا تزيد مدة العمل المستمر في العمل الليلي عن ثلاثة أشهر.
تسري هذه التعويضات والمزايا على جميع العمالة الوطنية في المملكة العربية السعودية ، والتي تسري على من يعمل أثناء النوبة الليلية لمدة شهر كامل ولا تقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر ، أو تطبيق أكثر من 45 يوم عمل TD في السنة ولا يسري على موسم العمل الليلي في رمضان.
العمال المستبعدون من العمل الليلي
أشار قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى العمال المستبعدين من العمل بالمنشأة أثناء فترات العمل الليلي ، وهذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة وهذه الحالات هي على النحو التالي:
- أولئك الذين يقدمون شهادة طبية تثبت أنهم بحاجة إلى تجنب فترات العمل الليلية حفاظًا على صحتهم.
- المرأة الحامل لمدة لا تقل عن 24 أسبوعًا قبل الولادة ، ويحظر العمل الليلي.
- يجب توفير العمل المناسب في ساعات العمل المعتادة.
- الحامل أو الأم في حال تقديم شهادة طبية تفيد باحتياجها لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي حفاظا على صحتها وصحة الطفل.
- يجب على صاحب المنشأة توفير التسهيلات وإمكانية وصولهم إلى مختلف الخدمات الغذائية.
هذه هي المعلومات الكاملة بخصوص تعويضات العمال في النوبة الليلية ، كما بيننا لكم من هم العمال المستبعدين من العمل الليلي ، مما يدل على مدى اهتمام الحكومة السعودية بقضية العمل الليلي في القطاع الخاص السعودي.