يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حالة عدم امتثاله للتعليمات الموكلة إليه والتي تعد من النقاط الهامة والمركزية في العلاقة بين الرئيس والمرؤوس أو المدير والموظف ، أو صاحب العمل والعامل ، لأن هذه العلاقة هي علاقة متبادلة وتقوم في الأصل على تحديد صاحب العمل لمهام العامل له ومنحه الصلاحيات التي تؤهله للقيام بهذه الأعمال ، مع تحميله المسؤولية في حالة الفشل. لاتخاذ الإجراء المناسب.
يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب تجاه العامل إذا لم يمتثل للتعليمات المخصصة له
تم بناء العديد من المؤسسات على مجموعة من القواعد التي تشكل في مجملها بيئة سليمة لسير العمل والأداء الجيد ، مع الفهم الكامل لجميع عناصر بيئة العمل لأدوارهم والمهمة الموكلة إليهم ، ومن بين هذه القواعد المهمة من أجل هذا:
- وضوح الإجراءات والمهام لكل عنصر من عناصر العمل من المدير إلى أصغر عامل في المؤسسة أو الشركة.
- منح الصلاحيات والأدوات التي تمكن الشخص من القيام بالمهمة على أكمل وجه ، وإلا فإن الصلاحيات المحدودة أو الافتقار إلى الأدوات أو العلم قد يؤدي إلى خلل كبير.
- وجود اللوائح والقوانين المنظمة لأن العقوبة أو العقوبة تعتمد على المعرفة ، فيعرف العامل بالمكافأة التي سيحصل عليها في بعض الحالات التي يؤدي فيها ببراعة ، بينما يعاقب في حالة الإهمال أو ارتكاب المخالفات بدون عذر.
حقوق وواجبات العامل
تضع هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية ، والتي تعتبر هيئة حكومية تحمي حقوق الإنسان وفق القانون الدولي ، مجموعة من القواعد الخاصة بحقوق وواجبات العامل ، في إطار تحقيق أهدافها العامة. تسعى إلى تحقيق ومن هذه الحقوق:
- لكل شخص قادر على العمل ولديه الإمكانيات الحق في العمل في المجال الذي يكرس فيه طاقته لخدمة المصلحة العامة وتلبية احتياجاته الشخصية والعائلية ، وله الحق في الحماية من البطالة.
- يؤدي العامل عمله وفق أنظمة العمل في بيئة بعيدة عن الإيذاء الجسدي والنفسي والصحي وما يضر به ، مع إعطائه الأجر المخصص له في نهاية الأداء وفق ما تم الاتفاق عليه. مع زيادة في حالة العمل الإضافي تعادل أجر الساعة زائداً 50٪. الحق في الحصول على أجر نهاية الخدمة.
- للعامل الحق في تعويضه عن فصله التعسفي أو فصله من العمل دون سابق إنذار.
- للعامل الحق في الحصول على إجازات مختلفة ، بما في ذلك الإجازات الرسمية والشخصية ، مثل: المرض حتى الشفاء ، أو الولادة لمدة ثلاثة أيام ، أو الزواج لمدة خمسة أيام ، وإجازات أخرى.
- تقع على عاتق العامل مسؤولية أداء واجبه تجاه الجهة التي يعمل معها ، وأداء المهام الموكلة إليه على أكمل وجه وعدم التقصير. يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب تجاه العامل في حالة عدم التزامه بتعليماته ، وسنقوم بتفصيل ذلك في الجزء التالي:
واجبات العمال
كما أن للعامل عدة حقوق تحافظ على حقه كطرف ضعيف في نظام العمل ، فإن لديه مجموعة من الواجبات تجاه المؤسسة وصاحب العمل ، من أهمها:
- – القيام بعمله في الشركة أو المؤسسة بنفسه بعناية وإتقان وفق الأصول المهنية.
- احترام ساعات العمل المتفق عليها بينه وبين رئيسه ، والالتزام بحسن السلوك والأخلاق.
- تطبيق تعليمات رؤساء العمل التي يوجهون من خلالها ما لم يخالفوا عقد العمل الأصلي بينه وبين الجهة التي يعمل بها.
- الامتناع عن القيام بأعمال تنافس صاحب العمل والتي من شأنها الإضرار بالمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
- المحافظة على أسرار العمل المهنية والتجارية وعدم إفشاءها لأنها في حكم الأمانة ، والحفاظ على أدوات العمل التي تقع في عهدته مثل السيارة.
- مراعاة مصالح مديره في العمل ، والخضوع للفحص الطبي الذي يطلبه المدير ، خوفًا من إصابة الآخرين بالعدوى.
رابط لحقوق وواجبات العامل هيئة حقوق الانسان
تخصص هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية رابطًا تضع فيه تفاصيلها حول مختلف حقوق وواجبات العامل ، ويمكن الوصول إليه ” من هنا . “
وبذلك وصلنا إلى نهاية هذا الموضوع الذي تحدثنا فيه عن القاعدة التي نصت عليها هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية وهي: يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب تجاه العامل إذا لم يمتثل للتعليمات المخصصة له كما أوضحنا حقوق العامل وواجباته ، والصلة التي تؤدي إلى مزيد من التطوير في هذا المجال.