يعد احتساب نقاط الجدارة من أهم الأمور التي يسعى إليها جميع المتقدمين للالتحاق بالوظائف المتاحة في المملكة العربية السعودية. وبما أن وزارة العمل في الدولة تسعى إلى الشفافية الكاملة وضم تلك الوظائف إلى الأشخاص الذين يستحقونها حقاً؛ ولذلك أطلقت نظام الجدارة الذي يتم من خلاله تقييم المتقدمين للوظائف واختيار الحاصلين على أعلى النقاط. لذلك؛ وسنوضح لكم طريقة احتساب نقاط نظام الجدارة الخاص به لجميع الوظائف.
حساب نقاط الجدارة
نظام الجدارة هو نظام توظيف إلكتروني سعودي. حيث يتم الإعلان عن الوظائف المتاحة؛ بعد قيام المتقدمين بإدخال مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم من خلال النظام؛ ومن ثم يتم توزيعهم على الوظائف المناسبة وفق الأفضل والأكثر قيمة من خلال أسلوب إلكتروني متكامل لا يوجد فيه تدخل بشري، وهذا ما جعل نظام الجدارة من أنجح الأنظمة الحكومية الرقمية القادرة على منح كل متقدم للوظيفة حقه في الالتحاق بالوظيفة ما دام يستحقها.
قد تكون مهتمًا أيضًا: كيف أعرف نقاط الجدارة الخاصة بي؟
طريقة احتساب نقاط الاستحقاق 1445
تتم طريقة احتساب نقاط الجدارة من خلال الطريقة التالية، والتي من خلالها يتم التعبير عن كل ميزة للمتقدم على شكل عدد أكبر من النقاط كما يلي:
- حساب النسبة (40) نقطة : وفيه يتم التقدير التراكمي في درجة البكالوريوس على أساس وتضرب النسبة في (0.4)، بحيث إذا كان المعدل التراكمي 90% فإن النقاط المئوية هنا = (90 × 0.4) = 36.
- حساب النسبة المئوية لنتيجة اختبار القياس (40 نقطة): نتيجة اختبار الكفاءة هي مائة درجة، ويتم تقييم الدرجة التي حصل عليها الممتحن وضربها في 0.4. على سبيل المثال، إذا حصل المتقدم على 95 نقطة في الاختبار، فإن عدد النقاط هنا = (95 × 0.4) = 38.
- نقاط سنة التخرج (20 نقطة): وهنا يحصل المتقدم على (نقطتين) عن كل سنة مرت على تاريخ تخرجه من الجامعة، وكأن المتقدم قد تخرج في عام 2014؛ عدد النقاط هنا هو 12
وإذا قمنا بحساب نقاط جدارها النهائي في المثال السابق؛ فيكون (36 + 38 + 12) = 86
حساب نقاط الجدارة
ويبلغ إجمالي نقاط المقارنة في الجدارة 100 درجة، وتمثل النسبة في البكالوريوس 40% من النقاط، ونتائج اختبار القياس تمثل 40% من النقاط، بينما تمثل سنة التخرج 20% فقط من النقاط. النقاط، وبالتالي؛ يمكن لأي طالب عمل أن يحسب عدد نقاطه بسهولة.
لمزيد من التفاصيل حول حساب نقاط المفاضلة، راجع المقالة التالية: كيفية حساب نقاط الجدارة
احتساب نقاط الجدارة للوظائف الإدارية
في المناصب الإدارية؛ كما يتم احتساب النقاط عن طريق الجدارة، وذلك بضرب المعدل التراكمي لدرجة البكالوريوس في 40 وتقسيمه على 100، وتطبيق نفس المعادلة الرياضية على اختبار الكفاءة، بحيث تعطى كل سنة بعد التخرج نقطتين، وبالتالي؛ ويتم تقدير القيمة النهائية لعدد النقاط لتلك الوظائف.
احتساب نقاط الجدارة للوظائف التعليمية
يُذكر أن طريقة احتساب النقاط الوظيفية هي في استحقاق موحد لجميع المهن؛ حيث تتم المقارنة من خلال أسلوب واحد فقط، وهو تحديد نسبة التقدير التراكمي في درجة البكالوريوس، وضرب النتيجة في 0.4، يليها تحديد درجة المتقدم في اختبار قياس كفاءة المعلم وضرب النتيجة في 0.4، و وكذلك الحصول على نقطتين عن كل سنة مرت على تاريخ التخرج من الجامعة، وفي النهاية يتم جمع النتائج الثلاث لتكون نقاط استحقاق.
يشار إلى أن طريقة احتساب نقاط حائطه تعتبر من أنجح الطرق التي تغطي الجوانب العلمية والمعرفية والمهارية لدى المتقدمين للوظائف لأنها تعطي نقاط على المؤهل الدراسي ودرجات على مدى المهارة التي يتم التعبير عنها من خلال أما اختبار الكفاءة فيعطي نقاطا أكبر للخريجين الأكبر سنا؛ ومن شأنه أن يساعد الدفعات القديمة في الحصول على عمل، وقد أثبتت تجربة استخدام جداره أنه بالفعل أحد أنجح أنظمة التوظيف في العالم.