كم ثمن عمل جيد في اليوم الوطني سعودي؟ ومن المؤكد أن من يخالف الأنظمة واللوائح المعتمدة في المملكة العربية السعودية يعرض نفسه للمخالفة والمساءلة القانونية، وهذا ينطبق على مخالفة الأنظمة المتعلقة بعطلة اليوم الوطني السعودي؛ حيث أن جميع المؤسسات العامة والخاصة تمنح إجازة رسمية في اليوم الوطني، ولكن ما هي عدد الغرامات المترتبة على العمل في هذا اليوم؟ موقع المحتويات يجيب على هذا السؤال في سطور المقال.
عطلة اليوم الوطني السعودي
تستعد المملكة العربية السعودية كل عام للاحتفال بيومها الوطني. هذا اليوم الذي يجسد معاني التضحية والانتماء التي قادت البلاد إلى وحدتها تحت راية التوحيد واسم المملكة العربية السعودية، ويصادف هذا اليوم الثالث والعشرين من سبتمبر، وتمنح كافة القطاعات هذا اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين، وهذا العام يتزامن اليوم الوطني مع العطلة الأسبوعية “الجمعة”، ولهذا القوانين المعتمدة في الدولة تنص على أن الإجازة قبل يوم الجمعة، أي يوم الخميس 22/09/2023م وذلك للمشاركة في مختلف الفعاليات الاحتفالية بفرحة وترقب لانتصار داعم يقود المملكة إلى التطور والتقدم في مختلف القطاعات والمجالات، وستبدأ الاحتفالات بعنوان “هذا هو اليوم”. لنا دار”، احتفاءً بالوطن وأهله في ذكرى مرور اثنين وتسعين عامًا على توحيد الأراضي السعودية، وجاءت تفاصيل عطلة اليوم الوطني على النحو التالي:
- إجازة اليوم الوطني للمدارس والجامعات: (يومان) الأربعاء 21 سبتمبر – الخميس 22 سبتمبر 2023 م.
- إجازة القطاع العام: (يوم واحد) الخميس 22 سبتمبر 2023 م.
- إجازة خاصة: الجمعة 23 سبتمبر 2023؛ وفي حالة تداخله مع يوم الراحة الأسبوعية للموظف يتم تعويضه بما يعادله قبل يوم الإجازة أو بعده.
عمل جيد في اليوم الوطني
تعتبر إجازة اليوم الوطني من حق العامل. وفي حالة طلب صاحب العمل من العامل العمل في هذا اليوم، يتم تعويض العامل بأن يدفع له بدلًا إضافيًا بدلًا من الإجازة. كما يجوز بعد الموافقة على العمل تعويضه بيوم آخر بديل عن ذلك اليوم. ومن يتخلف عن ذلك يتعرض لغرامة العمل في اليوم الوطني، وتختلف القيمة. وتختلف هذه الغرامة حسب العمل وطبيعته والمؤسسة المسؤولة عنه، ويتم تقدير قيمة الغرامة من قبل الجهات المختصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، كما لها السلطة التقديرية في فرض الغرامات. للمخالفين لأحكام نظام العمل السعودي.
كم تبلغ الغرامة العمالية في اليوم الوطني السعودي؟
تختلف قيمة الغرامة العمالية في اليوم الوطني السعودي من مؤسسة إلى أخرى، ويتم تحديد قيمة هذه المخالفة من خلال دراسة الحالة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، كما المادة المائة السابعة (107) من نظام العمل السعودي تنص على أن كل عامل يستحق أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي في حالة عمله ساعات إضافية. جميع ساعات العمل خلال أيام العطل والعطلات تحتسب ضمن ساعات العمل الإضافية.
تعويض الموظفين عن إجازة اليوم الوطني
وتنص اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي على آلية تعويض الموظف عن إجازة اليوم الوطني على النحو التالي:
- تعويض العامل عن إجازة اليوم الوطني في حالة تعارض الإجازة مع أيام الراحة الأسبوعية مع يوم يسبق أو يلي أيام الراحة الأسبوعية
- يتم تمديد أيام الإجازة السنوية في حالة تعارضها مع الإجازة السنوية بيوم واحد بدلاً من إجازة اليوم الوطني.
- يستحق العامل أجر اليوم الوطني كاملاً في حالة تعارض يوم الإجازة مع أيام الإجازة المرضية، دون النظر إلى الأجر المستحق عن الإجازة المرضية.
- لا يستحق العامل التعويض إذا تعارضت عطلة اليوم الوطني مع إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى المبارك.
هنا نصل إلى نهاية هذا المقال. ومن خلالها قدمنا الجواب على سؤال كم عمل جيد في اليوم الوطني المملكة العربية السعودية، حيث يتم فرض غرامة مالية على من يخالف الأنظمة المتعلقة بالعطلات الرسمية المعتمدة في دول الحجاز، وفق ضوابط القانون المعتمد في البلاد.