ومن الفوائد المتعلقة بتنظيم شؤون الجهات الحكومية وموظفيها وعلاقاتهم مع الجهات الأخرى ، حيث أن تحسين الأداء الوظيفي للجهات الحكومية وموظفيها يعتمد على عدة عوامل، وفي هذا المقال سنتحدث بشكل تفصيلي عن المؤسسات الحكومية، وعن تحسين الأداء الوظيفي فيها.
ما هي المؤسسة الحكومية
الوكالة الحكومية هي منظمة دائمة أو شبه دائمة في الجهاز الحكومي مسؤولة عن مراقبة وإدارة وظائف محددة، وعادة ما تكون وكالة حكومية متميزة عن كل إدارة أو وزارة أو أنواع أخرى من الهيئات العامة التي أنشأتها الحكومة، كما هي فإن وظائف الشركة الحكومية هي وظائف تنفيذية بطبيعتها، لأن أنواعًا مختلفة من المنظمات مثل اللجان الحكومية يتم تشكيلها في دور استشاري فقط، ويمكن إنشاء شركة حكومية إما من قبل حكومة وطنية أو من قبل حكومة ولاية إذا الدولة ضمن النظام الفيدرالي.
وفي الواقع فإن المؤسسات الحكومية في معظمها إما استثمارات ربحية أو خيرية، بحيث يكون هدفها خدمة المجتمع، مما يعني أنها ليست مملوكة لأفراد وتشرف عليها الدولة وتدفع رواتب موظفيها بالكامل.
أنظر أيضا: هل التخطيط عملية مستمرة أم يتوقف عند تحقيق هدف محدد؟
ومن الفوائد المتعلقة بتنظيم شؤون الجهات الحكومية وموظفيها وعلاقاتهم مع الجهات الأخرى
ومن الفوائد المتعلقة بتنظيم شؤون الجهات الحكومية وموظفيها وعلاقاتهم مع الجهات الأخرى الفوائد التنظيميةوفيما يلي بعض المزايا التنظيمية التي تتعلق بشؤون الجهات الحكومية وموظفيها، كما يلي:
- تحسن مستمر: حيث تلتزم المؤسسات الحكومية التي تشارك في التطوير التنظيمي بالتحسين المستمر لعملها، بحيث تخلق عملية التطوير التنظيمي دورة مستمرة من التحسين، ويتم تخطيط الاستراتيجيات وتنفيذها وتقييمها وتحسينها ومراقبتها.
- زيادة التواصل: وهو من المزايا الرئيسية للتطوير التنظيمي، حيث يتم زيادة التواصل والتغذية الراجعة والتفاعل داخل المنظمة الحكومية، والهدف من تحسين التواصل هو مواءمة جميع الموظفين مع أهداف وقيم المنظمة الحكومية.
- تطوير الموظفين: حيث يركز التطوير التنظيمي على زيادة التواصل للتأثير على العاملين لإحداث التغييرات المطلوبة.
أنظر أيضا: موضوع عن شروط النجاح الوظيفي
دور التنظيم في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الحكومية
تعتبر المنظمة حالياً عصب وشريان حياة المؤسسات بشكل عام، والمؤسسات الخدمية الحكومية بشكل خاص، بحكم الرسالة التي تقوم عليها المنظمة بدءاً من تحديد أهداف المؤسسة ونشاطها وطرق أدائها وصولاً إلى تحقيق النتائج. وأن دور التنظيم في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الحكومية يكمن في أنه من أهم العوامل المؤثرة في نجاح هذه المؤسسة، كما أن التنظيم يعد من خصائص المؤسسات التي تسعى إلى تحقيق أداء ممارسيها والتزامهم بتطبيق كافة جوانب المنظمة من خلال الاستفادة المثلى من الموارد والإمكانيات المتاحة من خلال الأداء الوظيفي لممارسي المهام في مختلف الإدارات والأقسام والمكاتب والوحدات في هذه المؤسسات.
والحقيقة أن الدور البارز الذي تختص به المنظمة في تحقيق أهداف المؤسسات بأفضل الوسائل وأقل التكاليف، يظهر بوضوح في مواكبتها المستمرة للتجديد والتغيير حسب الأحداث والتطورات في الظروف المحيطة بها. أي مؤسسة. العلاقات المشتركة والمتناغمة، ومن ثم تحديد المسؤوليات والصلاحيات الناتجة عنها والضرورية لها.
في ختام هذا المقال ، عرفنا ذلك ومن الفوائد المتعلقة بتنظيم شؤون الجهات الحكومية وموظفيها وعلاقاتهم مع الجهات الأخرى الفوائد التنظيمية، كما شرحنا بالتفصيل ما هي المؤسسات الحكومية، وتعرفنا على دور التنظيم في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الحكومية.