تعد عقود العمل المرنة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أحدث آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها رسميًا، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية بشكل تفصيلي عن أهم شروط وضوابط التوظيف واحتساب الأجور من خلال نظام العمل المرن الذي سيتم تطبيقه خلال الفترة المقبلة.
العمل المرن وزارة الموارد البشرية
قبل الحديث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وكذلك طريقة حساب الأجر للعمل المرن، دعونا أولا نشرح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تطبيقه وذلك من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية.
- نظام عمل مرن: هو نظام يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن الراغب في الحصول على فرصة عمل، بهدف العمل لساعات محددة، دون إلزام المنشأة بأي إجازات مدفوعة الأجر أو مستحقات نهاية الخدمة.
شروط عقد العمل المرن في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة للحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية. ومن أبرز شروط عقد العمل المرن في السعودية ما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل المرن مكتوبًا وموقعًا من قبل الطرفين.
- يتم تحديد مدة العمل وعدد ساعات العمل ضمن العقد بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف الساعات اليومية المعتادة.
- ويجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتفق عليها الطرفان.
- ويلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة لأمثاله من العمال من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
- في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون سبب، يجوز للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العمل، ويكون ذلك على سبيل التعويض.
- يحق لمن يعمل بنظام “العمل المرن” الموافقة على طلبه للعمل أو رفضه.
لمزيد من المعلومات حول نظام مورون في السعودية، راجع المقال التالي: شروط نظام العمل المرن السعودي وطريقة التسجيل
حساب أجور العمل المرنة في المملكة العربية السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة احتساب الأجر في نظام العمل المرن، مؤكدة أن نظام الأجر سيكون بالساعة، أي أن العامل سيتفق على أجره من خلال هذا العمل بحسب عدد الساعات التي يقضيها في العمل.
وأوضحت الوزارة أن حساب العامل السعودي الذي يعمل بموجب عقد «العمل المرن» سيكون وفق نسب التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا التقرير الذي تحدثنا خلاله عن العمل المرن ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، كما تحدثنا عن أهم شروط عقد العمل في ظل نظام العمل المرن في السعودية وحول طريقة احتساب أجر العامل السعودي لدى المؤسسات في حالة عقود العمل المرنة.