نظام العمل السعودي وضع كافة الأحكام الخاصة فيه اجازة العيد في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بهدف تنظيم إجازات العاملين في القطاع الخاص، وكذلك إرساء نظام الواجبات المفروضة على أصحاب الأعمال من أجل تمكين العاملين من الحصول على إجازاتهم المستحقة، وعيد الفطر تعتبر الإجازة في المملكة العربية السعودية إحدى الإجازات مدفوعة الأجر التي يحصل العامل عنها على أجره كاملاً دون نقصان.
موعد عيد الفطر في السعودية
ويتم التعرف على التاريخ الشرعي لعيد الفطر بعد تحري الهلال بالطرق الشرعية المعتبرة من خلال جهات الرصد المختلفة في المملكة. وتعتمد المحكمة العليا في رؤية الهلال على شهادة المسلمين الذين رأوا الهلال إذا لم تتمكن المراصد المتخصصة من رؤية الهلال، ويتم مسح هلال شوال بعد غروب شمس اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك. . فإذا تمت رؤية الهلال يكون شهر رمضان تسعة وعشرين يوماً، وإذا تعذر رؤيته يتم الشهر في ثلاثين يوماً. وفي هذا السياق، أعلن الاتحاد العربي لعلوم الفلك والفضاء أنه لن تتم رؤية هلال شهر شوال 1445 في التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك، وبالتالي يكون شهر رمضان قد أكمل ثلاثين يوماً، وسيكون أول أيام عيد الفطر يوم الخميس، الموافق الثالث عشر من شهر مايو من العام 2023.
اجازة العيد في القطاع الخاص
تبدأ إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية اعتباراً من الخميس الثاني عشر من مايو 2023وينتهي بنهاية يوم السبت الخامس عشر من الشهر نفسه، على أن يعود العاملون في القطاع الخاص إلى أعمالهم يوم الأحد السادس من مايو 2023، حيث نصت أحكام نظام العمل السعودي على أن إجازة عيد الفطر هي إحدى العطلات الرسمية التي يحصل عليها العامل بأجر كامل، ومدتها أربعة أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك، وأعلنت وزارة الموارد البشرية في بيانها الصادر بخصوص عطلة عيد الفطر في القطاع الخاص بالمملكة، يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بما ورد في الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية. لنظام العمل.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
وجاءت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظم أحكام المادة 112 من نظام العمل السعودي، ونصت المادة 112 على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة”. تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمال على ما يلي:
“في تطبيق أحكام المادة (112) من النظام:
أولاً: تحدد الإجازات والعطلات الرسمية وفق الآتي:
1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
2. عطلة عيد الأضحى المبارك لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
3. إجازة العيد الوطني للمملكة لمدة يوم واحد في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى.
ثانياً: في حالة تداخل الإجازات والأعياد والمناسبات الخاصة مع ما يلي:
1. الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادله قبل أيام تلك العطلات أو بعدها.
2. الإجازة السنوية: تمتد الإجازة السنوية إلى حد هذه الإجازات.
3. الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
4. اليوم الوطني وأيام العطلة لا تعوض العامل عن هذا اليوم.
وبحسب نص الفقرة الثانية من المادة، يجب على أصحاب الأعمال في القطاع الخاص الالتزام بتعويض العاملين في القطاع الخاص عن أيام الإجازة الأسبوعية التي تقع بين إجازة عيد الفطر المبارك. وللعامل يومين قبلهما أو بعدهما حسب الظروف، وليس من المؤكد بعد ما إذا كان أصحاب العمل يلتزمون بهذا القرار أم لا.
كم تبقى لإجازة عيد الفطر للقطاع الخاص؟
وتبدأ إجازة عيد الفطر المبارك -كما ذكرنا أعلاه- يوم الخميس الثاني عشر من شهر مايو، وهو اليوم الثلاثين من شهر رمضان المبارك. ويمكن التعرف عليه من خلال العد التنازلي التالي:
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه اجازة العيد في القطاع الخاص رقم 1445/2023 في المملكة العربية السعودية بحسب ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تعرفنا على أحكام المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي التي تنظم أحكام العطلات الرسمية في الدولة، وتداخل تلك الإجازات مع العطلات الأخرى، وحق العامل في التعويض عن هذا التداخل، كما علمنا عن عدد الأيام المتبقية على بداية إجازة عيد الفطر المبارك.