نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf نوفرها لكم هنا من خلال مقالتنا حيث تنتهج حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة التي تنظم شؤون البلاد والعباد، وفي مقدمة هذه الأنظمة ستجد نظام العمل السعودي الذي ينظم شؤون العمل والعمال بشكل منظم يضمن حقوق الجميع، وفي كل فترة يتم إجراء تعديلات على هذا النظام، وفيما يلي نعرض لكم نظام العمل السعودي الجديد 1445هـ.
نظام العمل السعودي الجديد 1445
نظام العمل السعودي الجديد هو النظام المخصص لحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل، ويتضمن خمسة وأربعين ومائتي مادة، يندرج تحتها ستة عشر فصلاً، تنظم كافة شؤون العمل وأطراف العمل، في العلاقة التي تجمع بين كل من العامل وصاحب العمل في مختلف القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية سواء كان القطاع الخاص أو القطاع العام، وقد صدر هذا النظام بأمر من الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين في عام وفقا للمرسوم الملكي. صدر بتاريخ 1426/8/23هـ، وعدل بتاريخ 1434/12/5هـ، وتوالت تعديلاته في السنوات اللاحقة، ليتوافق مع مواده وضوابطه بما يخدم مصلحة العمل والعمال وأصحاب العمل. وتجدر الإشارة هنا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن كلاً من الأحكام والمواد التالية:
- تعريفات وأحكام عامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- العمل لفترة.
- الحماية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf
يمكنكم الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد للعام الحالي 1445هـ بصيغة pdf “من هنا”حيث يتضمن هذا الملف جميع مواد وأحكام نظام العمل السعودي، والتعديلات التي أدخلت عليه، بالتنسيق والترتيب المقدم من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، وهو النظام المعتمد في كافة قطاعات العمل في المملكة، والتي يتعهد أصحاب العمل بالالتزام بها، دون أي تقصير في حقوق العاملين لديهم، وفي حال مخالفة هذا النظام، يفرض القانون العقوبات والغرامات المالية على المخالفين.
تعديلات نظام العمل 2023 pdf
يشهد نظام العمل السعودي العديد من التعديلات على مواده البالغ عددها 254 مادة، حيث تمت الموافقة على تعديل لثلاث مواد قانونية في اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وتضمنت هذه التعديلات السماح للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون مراعاة شروط العمل فترة محددة. (14) حتى يكون للعامل الوافد الحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر؛ وذلك عندما ينتهي عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي. تم التعديل الثالث على الفقرة رقم (21) من المادة (14) ليكون التعديل على النحو التالي:
“مع مراعاة أحكام المادة (77) من النظام، يجوز للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند توافر الشروط، وهي أن يكون قد أمضى لديه 12 شهراً من تاريخ دخوله” إلى المملكة، أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل الحالي بما لا يقل عن ما قبل النقل خلال 90 يوماً قبل انتهاء العلاقة التعاقدية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، على أن يلغي هذا القرار جميع القرارات السابقة التي تتعارض معه.
صلاحيات تحديد الأوقات وتعديل جدول العمل
يوضح نظام العمل السعودي صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السعودية، وهذه الصلاحيات من حق صاحب العمل طالما كان ملتزماً إخلاصاً في الحدود النظامية للعمل، وهي كالتالي: :
- الحد الأقصى للعمل 48 ساعة في الأسبوع.
- ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة في السنة.
- الحد الأقصى لإجمالي ساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة أسبوعياً.
- الالتزام بفترة راحة أسبوعية.
- قرار العمل الليلي.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
هناك العديد من الشروحات لمواد نظام العمل السعودي الجديد، وذلك لتوضيح تفاصيل هذا النظام وأحكامه للعامل وصاحب العمل، حتى يكونوا على دراية تامة بما ينظم حقوق العمال والعاملات ومن أبرز تفسيرات النظام أنه في حال عدم التزام صاحب العمل بقرار توطين المهن، لا يمكن تجديد رخصة العامل، وفرض غرامة مالية تختلف باختلاف عدد العمال، وقيمة العمل. تختلف الغرامة حسب حجم المنشأة، وفيما يلي أبرز شروحات النظام:
- إذا أراد العامل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار: لا يُطلب من صاحب العمل تقديم شهادة الإفراج؛ إلا أنه ملزم بإصدار شهادة الخدمة بغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة، بحيث يكون اسمها العادي هو شهادة الخدمة وليس شهادة الخبرة، واختيار سبب إنهاء الخدمة يرجع إلى الخبرة.
- في مخالفة التغيب بدون إذن أو عذر: ويتم التعامل معها وفق لائحة تنظيم العمل، مع مراعاة ضوابط المادة (80) من نظام العمل، بحيث تكون مخالفة الغياب واحدة؛ بغض النظر عن تاريخه، سواء كان في منتصف الأسبوع، أو بعد العطلات والإجازات السنوية.
- في حالة عدم وجود عقد إلكتروني موثق: ويعتبر ذلك مخالفة من جانب صاحب العمل، مما يترتب عليه غرامة مالية وحرمان من بعض الامتيازات.
- ملحوظة: ويمكنك مشاهدة الشرح الكامل للنظام والمواد الخاصة به.من هناستجد فيه كل ما يتعلق بتوضيح النظام وتفسيره.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها قدمناها لك نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf هو نظام العمل والعمال وأصحاب العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والذي ينظم حقوق وواجبات أطراف المصلحة العمالية.