توظيف الحرس الوطني إدارة الشؤون الصحية هي منصة إلكترونية تقدمها وزارة الحرس الوطني لمواطني ومواطنات المملكة العربية السعودية الباحثين عن وظيفة تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم العلمية والعملية. التميز العملي والإبداع.
الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني
تعتبر الشؤون الصحية للحرس الوطني أحد القطاعات التابعة لوزارة الحرس الوطني في المملكة العربية السعودية، وتتكون من عدد من المدن الطبية والمراكز الطبية والبحثية والمستشفيات في عدد من المدن السعودية مثل الرياض والمدينة المنورة والأحساء وجدة والدمام وتقدم العديد من البرامج الطبية والأكاديمية للعاملين في الوزارة والحرس الوطني وأسرهم من المواطنين والمواطنات الذين لديهم حالات طارئة، وتسعى الإدارة من خلال كوادرها البشرية و المعدات الطبية لتقديم واحدة من أفضل الخدمات الصحية المرموقة على المستوى المحلي والإقليمي، وهي الجهة الصحية الوحيدة في المملكة المصرح لها باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي في المجال الصحي. تأسست الشؤون الصحية بالحرس الوطني عام 1982م في عهد الأمير عبد الله بن عبد العزيز قبل أن يصبح ملكاً للبلاد. وكان في بدايته مركزاً للرعاية الأولية حتى تولى رعايته الملك عبد الله رحمه الله. وقد أصبح الآن أحد أهم القطاعات الصحية في المملكة.
توظيف الحرس الوطني إدارة الشؤون الصحية
تقدم إدارة الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني خدمات التوظيف عبر موقعها الإلكتروني والذي يعد جزء مهم من الموقع يتم من خلاله العمل على استقطاب الكفاءات من المواطنين والمواطنات في مختلف القطاعات للعمل بالإدارة في الوظائف المختلفة التي يوجد بها شواغر، وتتم عملية التوظيف بشكل إلكتروني من خلال خدمات التوظيف التي تقدمها والتي تشمل:
- فرص عمل: ويتم فيه الإعلان عن الوظائف المتاحة في الشؤون الصحية بالحرس الوطني، وشروط ومواعيد التسجيل، والتي يتم من خلالها استقبال طلبات التوظيف للمواطنين والمواطنات.
- كفاءات اللغة الإنجليزية: خدمة تتيح للراغبين في التسجيل في وظائف الحرس الوطني التحقق مما إذا كانوا قد خضعوا لاختبار الكفاءة في اللغة الإنجليزية، والتعرف على النتائج، والتسجيل في الاختبار، وغيرها من الخدمات عبر موقع المركز الوطني للتقييم.
- نتائج التقديم: خدمة إلكترونية تتيح للمتقدمين للتوظيف في الشؤون الصحية بالحرس الوطني الاستعلام عن نتائج القبول وهل تم قبولهم أو رفضهم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني.
- البرامج التدريبية لأكاديمية التخصصات الصحية: ومن الخدمات التي يتضمنها نظام التوظيف بإدارة الشؤون الصحية بالحرس الوطني، أنه يتيح للأفراد الالتحاق بأحد هذه البرامج من أجل التسجيل في وظائف الشؤون الصحية.
معايير اختيار المتقدمين لوظائف الشؤون الصحية بالحرس الوطني
حرصاً على مبدأ الشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين والمتقدمات على الوظائف الشاغرة في الحرس الوطني السعودي، أعلنت الشؤون الصحية عن معايير المفاضلة بين المتقدمين في عملية الترشيح بين المتقدمين للوظائف، وشددت على أن التسجيل في المنصة الإلكترونية للتوظيف لا تعني التقدم للوظائف، ولذلك يجب على المسجلين في البوابة التسجيل في الوظائف الشاغرة المناسبة في المواعيد المعلنة لاستقبال طلبات التوظيف. معايير الاختيار للمتقدمين هي كما يلي:
- درجة اختبار اللغة الإنجليزية.. بشرط ألا تكون قد مرت ثلاث سنوات على تاريخ الاختبار.
- المعدل الأكاديمي.
- اختبار التخصص من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.. للوظائف الصحية.
- نتيجة اختبار القدرات العامة لحاملي الثانوية العامة.
معايير التمايز للوظائف الإدارية والخدمات المساندة
تختلف نسبة معايير المفاضلة لأنواع الوظائف الشاغرة في الشؤون الصحية بالحرس الوطني حسب نوع الوظائف. ومن خلال الجدول التالي يتم توضيح نسبة كل معيار من المعايير في عملية الترشيح للوظيفة:
| النسبة | معيار المقارنة |
|---|---|
| 15٪ | اختبار اللغة الانجليزية |
| 15٪ | المتوسط |
| 70% | المقابلة النهائية |
| 100% | المجموع |
معايير التمايز لوظائف المستوى الثالث
تعرض الشؤون الصحية بالحرس الوطني نسب معايير الاختيار بين المتقدمين لوظائف المستوى الثالث في الإدارة، وتتضح هذه النسب من خلال الجدول التالي:
| معيار ألمفاضلة | النسبة |
|---|---|
| القدرات العامة – القياس | 15٪ |
| المتوسط | 15٪ |
| المقابلة النهائية | 70% |
| المجموع | 100% |
معايير التمايز في الوظائف الصحية
وتتطلب طبيعة عمل الوظائف الصحية نوعاً مختلفاً من المعايير ونسب كل منها، وهذا ما يتضح في الجدول التالي:
| معيار المقارنة | اختبار التخصص | بدون اختبار التخصص |
|---|---|---|
| اختبار اللغة الانجليزية | 15٪ | 15٪ |
| المتوسط | 15٪ | 15٪ |
| المقابلة النهائية | 55٪ | 70% |
| اختبار التخصص (اختبار التصنيف المهني) للهيئة السعودية للتخصصات الصحية للتخصصات التي تطلب الاختبار حاليا | 15٪ | – |
| المجموع | 100% | 100% |
مميزات العمل في الشؤون الصحية بالحرس الوطني
يقدم قطاع الشؤون الصحية بالحرس الوطني في المملكة العربية السعودية العديد من المزايا الوظيفية التي يحصل عليها الموظف عند قبوله في أي وظيفة سواء من الوظائف الفنية أو الصحية أو الإدارية أو غيرها، ومن خلال هذه الميزات يتم العمل للتأكد من أن يتمتع الموظف بأفضل بيئة عمل، ومن أهم تلك الميزات:
- المكافأة السنوية: حيث يحصل الموظف على مكافأة بحد أقصى 6% من قيمة الراتب الأساسي عند تجديد عقده سنويا بناء على:
- تقييم مستوى أداء الموظفين.
- توافر الميزانية اللازمة في إطار المزايا المالية للوظيفة.
- التعويض: يستحقها الموظف حسب نظام الخدمة المدنية السعودي وهي:
- راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى التي قضاها في الخدمة.
- – راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة حتى نهاية الخدمة.
- الضمان الاجتماعي: تتولى الشؤون الصحية بالحرس الوطني سداد حصة صاحب العمل في التأمين الاجتماعي المستحق للموظف وفقا للقواعد واللوائح.
- مكافأة تجديد عقد التمريض: وتستحق هذه المكافأة لمن أتم ثلاث سنوات من العمل، وهي خمسة عشر يوماً من الراتب الأساسي للوظيفة، الذي تحصل عليه الممرضة بعد موافقتها على تجديد العقد لمدة سنتين.
- بدل مواصلات: 400 ريال شهرياً لمن لا تتوفر له خدمة النقل من وإلى موقع العمل، ومن لا تتوفر له سيارة للانتقال إلى العمل.
- بدل سكن: بقيمة 25% من الراتب الأساسي لمن لا يتوفر لديه سكن، ولا يقيم في الوحدات السكنية التابعة للبرنامج، على ألا يتجاوز البدل خمسة وأربعين ألف ريال شهرياً.
- مدة العمل خارج ساعات العمل (العمل الإضافي): لمن يطلب منهم العمل خارج عدد الساعات الشهرية المقررة لساعات العمل، وتبلغ القيمة 150% من معدل الأجر المحدد لساعات العمل العادية.
- الرعاىة الصحية: أما بالنسبة للموظفين ومن هم تحت إعالتهم القانونية فهي متاحة لهم في جميع مرافق الشؤون الصحية من منطلق الاهتمام الوطني.
- المزايا نصف السنوية لوظائف التمريض وشبه الطبية: وهي إجازة مدتها 10 أيام متتالية كإجازة نصف سنوية مدفوعة الأجر بعد الاتفاق المسبق مع صاحب العمل.
- إجازة خاصة لشاغلي الوظائف الإدارية: والوظائف الفنية والهندسية والمساندة ومدتها ثلاثة أيام.
نظام الحوافز والمكافآت بالشؤون الصحية بالحرس الوطني
يعد نظام الحوافز والمكافآت في الشؤون الصحية بالحرس الوطني أحد المزايا التي تقدمها لمنسوبيها سواء المواطنين أو المقيمين في المملكة العربية السعودية. أفضل الموظفين خلال الشهر كالتالي:
- 1000 ريال سعودي للفائز بالمركز الأول في برنامج موظف الشهر.
- 700 ريال سعودي للموظف الحاصل على المركز الثاني في برنامج موظف الشهر.
- 500 ريال سعودي للموظف الحاصل على المركز الثالث في برنامج موظف الشهر.
- 2000 ريال سعودي للموظف المثالي لهذا العام، ويتم منحه شهادة تقدير وتكريم في حفل خاص يقام لهذا الغرض.
إجازات العاملين بالشؤون الصحية بالحرس الوطني
ومن المميزات الهامة التي تقدمها إدارة الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني بالمملكة العربية السعودية هو برنامج الإجازات والإجازات، حيث يمنح العاملين الصحيين عدداً من الإجازات المستحقة على مدار العام وهي:
- عطلة سنوية: 30 يومًا مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة.
- 10 إجازات رسمية: وهي عطلة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، واليوم الوطني السعودي
- أجازة مرضية: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 30 يوماً بأجر كامل خلال العام بعد توثيق تلك الإجازة وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا الشأن، كما يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تصل إلى.. .