يشير المادة 84 من نظام العمل السعودي حق جميع الموظفين في مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم احتسابها على أساس المدة التي قضاها العامل في الخدمة، ويحرص موقع المحتوى على تزويد القارئ بتفاصيل المادة المذكورة أعلاه الخاصة بالعمالة المطبقة القانون بالإضافة إلى شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل والحالات التي لا يستحق فيها الموظف المكافأة.
نظام العمل الجديد في السعودية
صدر نظام العمل الجديد المعمول به في السعودية خلال الوقت الحالي يوم الثلاثاء الموافق 23/شعبان/1426هـ ونشر يوم الجمعة الموافق 25/رمضان/1426هـ ليصبح نافذا بعد إقراره المدة المقررة، وهو نظام يبين حقوق العمال وأصحاب العمل بموجب العلاقة التعاقدية، ويوضح العقوبات والجهات المسؤولة عن تسوية النزاعات بين أطراف عقد العمل.
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة الخدمة، وتحسب هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. اتخاذ آخر أجر كأساس لحساب المكافأة، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بحسب ما أنفقه في العمل.
شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 من نظام العمل النافذ في المملكة العربية السعودية حق جميع العمال في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتوضح هذه المادة طريقة حساب المكافأة، وتبين المواد التالية بعض التفاصيل الأخرى حول المكافأة، ومع ذلك يسقط حق العامل في هذه المكافأة عند ارتكاب الجريمة. أي من السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80 من ذات القانون، كما يحصل على أجزاء من المكافأة إذا استقال قبل مضي عشر سنوات من الخدمة.
احتساب المكافأة في حالة استقالة الموظف
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وفقاً لما يلي في حالة استقالة الموظف:
- إذا استقال العامل بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات. ولا يحق له سوى ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد انقضاء مدة خدمة خمس سنوات ولم تقل عن عشر سنوات. ويستحق في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد انتهاء مدة خدمة عشر سنوات فأكثر. وعلى صاحب العمل أن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
فقدان مكافأة نهاية الخدمة
تسقط مكافأة نهاية خدمة الموظف في الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من قانون العمل وهي الحالات التالية:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم قيام العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن العقد.
- إذا لم يمتثل العامل للأوامر الشرعية، أو تعمد عدم مراعاة تعليمات السلامة رغم إنذاره كتابياً، وذلك عندما تعلن التعليمات في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب سلوكا سيئا أو إهمالا مخلا بالشرف أو الأمانة.
- عندما يرتكب العامل فعلاً أو امتناعاً عن فعل يقصد به إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بوقوع الحادث.
- في حال لجأ العامل إلى التزوير من أجل الحصول على عمل.
- إذا تم إنهاء عقد العامل خلال فترة الاختبار.
- عند الغياب لمدة تزيد على 20 يوماً خلال السنة الواحدة دون سبب مشروع، مع إنذار كتابي من صاحب العمل بعد الغياب لمدة 10 أيام.
- في حال غياب العامل أكثر من 10 أيام متتالية دون سبب وجيه، ويتم إخطاره من قبل صاحب العمل بعد مرور 5 أيام على الغياب.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته دون وجه حق من أجل الحصول على مكاسب مادية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو أسراراً تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل به.
يعتني المادة 84 من نظام العمل السعودي من خلال توضيح طريقة احتساب المكافأة لنظام الخدمة في المملكة، إلا أنه يستحق العامل المكافأة كاملة في بعض الحالات، بينما يحق له الثلث أو الثلثين إذا قدم استقالته قبل انقضاء مدة الخدمة 10 سنوات من خدمته، وفي بعض الحالات لا يستحق العامل شيئاً من هذه المكافأة، ومنها: إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.