تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي يحق للموظف في الجهات الحكومية السعودية الحصول على إجازة الوفاة بناء على ما تحدده وزارة الموارد البشرية، حيث تختلف مدة الإجازة حسب درجة القرابة. ومن خلال موقع المحتويات سنتعرف على إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها، بالإضافة إلى الإجازة الرسمية والشخصية في المملكة.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1445
يستحق الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية إجازة الوفاة إذا توفي أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة. وذلك بناءً على الضوابط المنصوص عليها من قبل وزارة الخدمة المدنية السعودية. على النحو التالي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى (الأم أو الأب).
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يومين، في حال كان المتوفى أحد أقاربه من الدرجة الثانية (أخ – أخت).
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
يحصل الموظف على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الجد، حيث تكون الإجازة مدفوعة الأجر. وذلك بناءً على المادة 150 من نظام الموارد البشرية المعتمد في المملكة العربية السعودية. كما يعتبر الجد قريبا من الدرجة الأولى، فتطبق عليه إجازة الوفاة من الدرجة الأولى. كما تمنح هذه الإجازة عند وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه.
إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة
يحق للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة جدها، حيث تنطبق عليها جميع أحكام الأنظمة المتعلقة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. وذلك فيما يتعلق بالإجازات التي يحصل عليها الموظف عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وهي خمسة أيام بأجر كامل.
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
يحصل العاملون في المملكة العربية السعودية على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية. وفيما يلي تفاصيل العطلات الرسمية في نظام العمل السعودي:
- إجازة عيد الفطر: يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى: يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى.
- اليوم الوطني السعودي: يمنح العمال إجازة رسمية في اليوم الوطني السعودي لمدة يوم واحد كل عام.
- عطلة يوم التأسيس: يحصل الموظفون على يوم واحد من الإجازة الرسمية في يوم التأسيس في السعودية.
إجازات للمناسبات الشخصية في نظام العمل السعودي
وفقاً لنظام العمل السعودي، يحق للموظفين في المملكة الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في بعض المناسبات الشخصية، وهي:
- إجازة الزواج: يحصل الموظف على إجازة زواج مدتها خمسة أيام عند الزواج ومدفوعة الأجر، ويجب على الموظف تقديم المستندات التي تثبت زواجه خلال الفترة التي يمنح فيها الإجازة.
- إجازة حديثي الولادة: يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد، على أن يتم إبراز المستندات التي تؤكد قدوم المولود الجديد خلال الفترة التي يحصل فيها على الإجازة.
- شهادة وفاة: يحصل الموظف على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام للزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام المنظمة للإجازات الممنوحة للعمال، وهي كما يلي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يوما كحد أدنى، ويمكن زيادتها لتصل إلى 30 يوما كحد أقصى، بشرط أن يكون الموظف قد قضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- لصاحب العمل أن يحدد الإجازة السنوية الممنوحة له بحسب ما تقتضيه حاجة العمل، وله أن يمنح الإجازة للعمال بالتناوب. على أن يتم إبلاغ العامل بموعد الإجازة التي سيحصل عليها قبل شهر على الأقل.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للعام التالي، بعد موافقة صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء سنة منحها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا تزيد مدة التأجيل على 90 يوماً كحد أقصى.
- وإذا اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد على تسعين يوماً، فيجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- يمنح العامل أجر الأيام التي يستحق الإجازة عنها إذا ترك العمل قبل الحصول على الإجازة.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر حسب ما ينص عليه نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام إذا كان له مولود، كما يمنح إجازة مدفوعة الأجر مدتها لا تقل عن 10 أيام، ولا تزيد على 15 يوما لأداء مناسك الحج.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بدون راتب بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك، ويتم الاتفاق على مدة الإجازة بين الطرفين.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط التأكد من مرضه. كما يعطى ثلاثة أرباع الأجر إذا زادت مدة مرضه على ثلاثين يوما، ثم تصبح الإجازة بدون أجر إذا زادت المدة على ستين يوما.
بهذا نصل إلى خاتمة مقالتنا التي تعرفنا عليها تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي كما تحدثنا عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1445. كما ذكرنا إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة. بالإضافة إلى ذلك قمنا بمراجعة الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي.