ما هذا ساعة الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضان للعام 2023/1445 ؟ هناك الكثير من النساء في المملكة العربية السعودية يبحثن عن تفاصيل حول ساعة الرضاعة الطبيعية في شهر رمضان المبارك، وخاصة الموظفات والعاملات في مختلف القطاعات الخاصة والعامة اللاتي لديهن أطفال رضع، ولهذا السبب قامت حكومة المملكة وضعت العديد من الأنظمة والقوانين في نظام العمل السعودي لحماية المرأة العاملة وحفظ حقوقها، حيث تلعب المرأة دوراً فعالاً في تعزيز تقدم ونهضة البلاد، وهنا سنتعرف معاً على تفاصيل ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي.
ساعة الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي
تعتبر ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي من الحقوق التي منحها نظام العمل السعودي للمرأة المرضع. عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الأمومة، يحق لها الحصول على فترة أو فترتين من الراحة مدفوعة الأجر لإرضاع مولودها؛ على ألا يزيد المجموع عن ساعة يوميا، وتحسب من ساعات العمل الفعلية لمدة تصل إلى أربعة وعشرين (24) شهرا من تاريخ الولادة، ولا تعتبر تلك المدة من فترات الراحة الرسمية مخصصة لجميع العاملين، وتجدر الإشارة هنا إلى أن المادة 154 من نظام العمل السعودي نصت على حق المرأة المرضع في أخذ ساعة من الرضاعة. وجاء نص هذا المقال كما يلي:
المادة (154): عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الوضع، يحق لها أن تأخذ – بقصد إرضاع مولودها – فترة أو فترات راحة لا تزيد في مجموعها على ساعة يومياً، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض في الأجور.
ساعة الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضان
يجوز للمرأة المرضع العاملة في المملكة العربية السعودية أن تأخذ ساعة من الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك. وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي الذي يمنح المرأة المرضعة، سواء كانت مرضعة أو غيرها، ساعة مخصصة للرضاعة، وتحتسب هذه الساعة من ساعات العمل الفعلية، ولا تحتاج إلى ساعات عمل إضافية للتعويض. هو – هي.
- في حالة عدم توفر حضانة داخل المنشأة: يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما في بداية اليوم أو في نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل.
- في حال توفر حضانة داخل المنشأة: يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتين راحة إجمالي مدتهما ساعة واحدة للرضاعة، وذلك بما يتناسب مع مصلحة العمل.
متى وقت الرضاعة في رمضان؟
في ظل تزايد التساؤلات حول الوقت المحدد لساعة الرضاعة في شهر رمضان المبارك، لم يتم تحديد وقت محدد للالتزام به خلال ساعة الرضاعة. حيث يمكن للمرأة العاملة أن تختار الساعة التي تناسب عملها سواء كانت في بداية يوم العمل أو في نهايته، أي أن المرأة تحدد ساعة إرضاعها كيفما تريد.
المزايا والضمانات للمرأة العاملة في إجازة الأمومة وفترة الرضاعة
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع موزعة حسب رغبتها، تبدأ قبل الموعد المحتمل للولادة بأربعة أسابيع على الأكثر. يتم تحديد الموعد المحتمل للولادة من خلال شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- يحظر على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- يحق للمرأة العاملة في حالة ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلب حالته الصحية مرافقة مستمرة، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الأمومة، يحق لها أن تأخذ – بقصد إرضاع مولودها – فترتين أو فترتين من الراحة مدفوعة الأجر، لا يزيد مجموعها على ساعة يوميا، تحسب من ساعات العمل الفعلية لمدة أربعة وعشرين شهراً من تاريخ التسليم.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة خلال فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الولادة، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تزيد مدة غيابها عن مائة وثمانين يوماً، ويكون ذلك ولا يجوز فصلها دون سبب مشروع ينص عليه قانون العمل.
هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله ساعة الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضانحيث استعرضنا لكم تفاصيل ساعة الرضاعة المخصصة للمرأة السعودية التي ترضع بعد فترة الولادة.