ينص قانون العمل رقم م51 على طريقة إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته؛ حيث يتضمن نظام العمل السعودي جميع المواد التي توضح حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، كما يحتوي على مواد تحدد عدد ساعات العمل في الوظائف المختلفة وكيفية التعامل مع إصابات العمل أيضًا. 1426هـ على النحو التالي.
قانون العمل السعودي 2023
صدرت الإرادة الملكية السامية بالموافقة على نظام العمل السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق 27/سبتمبر/2005م، ويستمر العمل بهذا النظام في المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا مع بعض التعديلات التي تمت الموافقة عليها في عام 1434هـ والتعديلات التي صدرت تمت الموافقة عليها في عام 1436هـ واستمر العمل بها حتى الآن. وأصدر مجلس الوزراء قراراً بالموافقة على تعديل المادة (51) من هذا القانون خلال شهر أغسطس من عام 2023م.
لائحة العمل رقم M51
ونصت المادة 51 من نظام العمل السعودي على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل، بحيث يحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعتبر العقد صحيحا ولو لم يكن مكتوبا، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات، ولكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما بالنسبة للعاملين في الحكومة والمؤسسات العامة فيحل محل العقد قرار أو أمر التعيين الصادر من السلطة المختصة. وقد صدر قرار تعديل هذه المادة في اجتماع مجلس الوزراء يوم الثلاثاء 6/محرم/1445هـ الموافق 25/أغسطس/2023م.
عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي 2023
ونصت المادة 98 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل أن يعمل فعلياً أكثر من ثماني ساعات يومياً إذا كان صاحب العمل يعتمد المعيار اليومي، كما لا يجوز أن يعمل أكثر من ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، ويتم تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تتجاوز ست ساعات يومياً، أو ستاً وثلاثين ساعة أسبوعياً.
ونصت المادة التاسعة والتسعون على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة إلى تسع ساعات يومياً لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يعمل فيها العامل بشكل متواصل، ويجوز أيضاً أن تكون وتخفض إلى سبع ساعات يومياً لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، ويصدر بتحديد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها قرار من الوزير.
المادة 134 من قانون العمل
وتنص المادة 134 من مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن الإصابة تعتبر إصابة عمل وفقا لما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، كما تعتبر الأمراض المهنية إصابات عمل، وتاريخ الملاحظة الطبية الأولى من المرض يعتبر تاريخ الإصابة. .
نظام عمل الجسم الخبير
يحتوي موقع مجلس الخبراء في المملكة العربية السعودية على العديد من الخدمات الإلكترونية المقدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، منها: لائحة نظام العمل التي تنص على كافة الأنظمة والتعاريف الخاصة بالعاملين داخل المملكة، ويمكننا الذهاب إلى هذا القائمة مباشرة على الموقع الإلكتروني لمجلس الخبراء.من هناللاطلاع على جميع مواد نظام العمل.
ويجب كتابة نسختين من عقد العمل ليحصل العامل على إحداهما، كما نص على ذلك قانون العمل رقم م51 في المملكة العربية السعودية، ونصت هذه المادة على أن قرار أو أمر التعيين الصادر من السلطة المختصة يأخذ بعين الاعتبار مكان العقد في جميع الوظائف الحكومية والوظائف الرسمية المختلفة.