هل تفرض غرامة العمل في اليوم الوطني على الجهات التي توظف موظفيها خلال اليوم الوطني؟ يتساءل الكثير من أصحاب الأعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عن إمكانية توظيف العمال في هذا اليوم، وإذا فعلوا ذلك، فهل هناك عقوبة قانونية تفرض عليهم؟ ونتعرف على تفاصيل هذا الأمر من خلال المقال التالي.
اليوم الوطني السعودي
اليوم الوطني السعودي هو اليوم الذي يتم فيه الاحتفال بتوحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود – طيب الله ثراه – وتم الاحتفال به لأول مرة في المملكة العربية السعودية. سنة 1935م، وبناء على الأمر الملكي الكريم الصادر في هذا الشأن. واستمر الاحتفال بهذا اليوم على المستوى الرسمي فقط، حتى صدور الأمر الملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز باعتبار هذا اليوم إجازة رسمية في عام 2005، حيث يمنح العمال بموجب هذا القرار سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص إجازة رسمية بهذا الخصوص. اليوم بالأجر الكامل، دون أي خصم من الأجر الأساسي للعامل.
عمل جيد في اليوم الوطني
وتنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة”. ونصت اللائحة التنفيذية للقانون الصادرة عن وزير العمل، على أن اليوم الوطني هو أحد الأعياد الرسمية الوطنية، يُمنح فيه العامل أجره كاملاً، وفي حالة مخالفة المؤسسات للقانون وتشغيل العمال على ذلك يوم عمل عادي، ويعتبر هذا الأمر مخالفة صريحة وبموجب القانون يتم فرض غرامة مالية على المؤسسة التي تقوم بتشغيل العمال في اليوم الوطني، إلا أن قيمة الغرامة المفروضة تختلف من مؤسسة إلى أخرى. وآخر بحسب تقييم الجهات المختصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي منحها النظام سلطة تقديرية في فرض الغرامات المترتبة على مخالفة المؤسسات التابعة للوزارة لأحكام هذا النظام.
تعويض الموظفين عن إجازة اليوم الوطني
ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تعويض العاملين بالمنشأة في حال تشغيلهم في اليوم الوطني والعطلات الرسمية إذا كانت ضرورة العمل تتطلب ذلك، على أن يتم تعويض العامل عن عمله خلال العطلة الرسمية بإحدى الطريقتين:
- الأول: يمنح يوم إجازة بدلاً من اليوم الذي تم تكليفه فيه في الإجازة الرسمية، ويمكن للعامل الاستمتاع بهذا اليوم مباشرة بعد انتهاء التكليف، أو في أي يوم خلال سنة من تاريخ تكليفه للعمل.
- ثانياً: أن يمنح العامل تعويضاً مالياً عن عمله خلال ذلك اليوم.
مع العلم أنه لا يجوز الجمع بين التعويضين للعامل، ويعتبر قبول أحدهما تنازلاً منه ضمناً عن الآخر، إذ لا يحق له بعد ذلك المطالبة بأي منهما من صاحب العمل.
وإلى هنا نكون قد انتهينا من المقال، وتعرفنا من خلاله على غرامة العمل في اليوم الوطني المفروضة على المؤسسات التي تكلف موظفيها بالعمل خلال عطلة اليوم الوطني، وتعرفنا أيضاً على الأساليب التي يتم من خلالها ويتم تعويض العامل عن تكليفه بالعمل خلال هذا اليوم.