إنهاء العقد محدد المدة من الأمور التي يرغب العامل في معرفتها للتعرف على حقوقه في تلك الحالة والتأكد من الحصول عليها، كما يريد صاحب العمل معرفتها لمعرفة طريقة إنهاء العقد أبرم مع عامل، فمن خلال هذا المقال نتعرف على إنهاء العقد محدد المدة، وحالات انتهاء عقد العمل، والتعويضات التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء عقد العمل، بالإضافة إلى طريقة كتابته نموذج انهاء عقد العمل .
إنهاء عقد محدد المدة
يرتكز عقد العمل على 4 عناصر رئيسية وهي الانتساب والأجور والمدة والمهام. وتنقسم الفترة إلى فترة محددة. وفي هذه الحالة يسمى عقد العمل عقد عمل محدد المدة، ويمكن لصاحب العمل أو العامل تجديد هذا العقد بعد انتهاء مدة في مدة محددة، أو إنهائه بعد انتهاء مدة محددة. العقد، وهناك عقود عمل أخرى غير محددة المدة، ويمكن لطرفي العمل في تلك الحالة إنهاء العقد في أي وقت، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي يمكن فيها فسخ العقد بين صاحب العمل والعامل. تم إنهاؤه .
حالات إنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل بينهما وفقاً لأحكام المادة (80) من قانون العمل وفي حالات معينة وهي:
- نهاية المدة المحددة في عقد العمل محدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد الرسمي، وهو 60 سنة للرجال و50 سنة للنساء، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- اتفاق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء العقد في وقت محدد، ووجود موافقة كتابية من الطرفين توضح هذه الاتفاقية.
- إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- تغيير نشاط المنشأة التي يعمل بها العامل إذا لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- وفاة العامل أو إصابته وعدم قدرته على العمل.
- إذا كان العمل متعلقًا بإنجاز مهمة أو مشروع معين، فإنه ينتهي بانتهاء هذا المشروع.
- يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ولكن بعد إرسال إشعار للطرف الآخر موضحاً فيه سبب إنهاء العقد، بمدة لا تقل عن شهرين إذا كان عقد العامل على أساس شهري، أو مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا كان العامل قد حصل على أجر آخر.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد لمدة غير محددة وفقا للمادة (75) من لائحة العمل التنفيذية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل، فإن نظام العمل السعودي يلزم صاحب العمل بإعطاء العامل حقوقه، وفيما يلي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:
- يجب تعويض العامل عن العامل الذي تم إنهاء عقده لسبب غير مشروع.
- إذا لم يكن هناك تعويض محدد في عقد العمل عن انتهاء خدمته، فيحصل على أجر 15 يوماً عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، أو يحصل على أجر بقية العمل إذا كان العقد محدد المدة.
- ويجب أن يتجاوز التعويض قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
- يحصل العامل على يوم إجازة كامل في الأسبوع، أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحث عن فرصة عمل أخرى.
- يتم تحديد يوم الغياب من قبل العامل، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل أربع وعشرين ساعة من الغياب.
نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء عقد العمل عن طريق كتابة نموذج إنهاء عقد العمل على النحو التالي:
- اكتب عنوان الرسالة في مقدمة الصفحة بخط واضح في منتصف رأس الصفحة.
- اكتب التاريخ.
- مخاطبة العامل باسمه الكامل وإبلاغه بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد الموقع بين الشركة والعامل، ويجب ذكر تاريخ توقيع العقد.
- توضيح الشكر والتقدير على خدمة العامل للشركة، وطلب زيارة إدارة الموارد البشرية لإنهاء الإجراءات.
- قم بكتابة حقل توقيع الإيصال الذي يتضمن بيانات الاسم والتوقيع والتاريخ.
وهنا تعرفنا على طريقة إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدة العقد، والحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد، وتوضيح حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، بالإضافة إلى توضيح نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة.