إجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي 1445 يمنح نظام العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر للعاملات في القطاعين العام والخاص، ضمن شروط وأحكام معينة. ومن خلال موقع المحتويات سنتعرف على مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص والأوراق المطلوبة للحصول عليها.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي 1445
وفقاً لنظام إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية، تحصل العاملات في القطاع الخاص على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع عند الولادة. القطاع الخاص:
- تحصل المرأة السعودية على إجازة لمدة عشرة أسابيع، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع من الموعد المحدد.
- في حالة ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، ولها في نهايتها الحق في تمديدها بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنذارها أثناء إجازة الحمل والأمومة.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة يحق للعاملة السعودية الحصول على فترة لإرضاع مولودها الجديد بما لا يتجاوز الساعة خلال النهار.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة أمومة 1445
يجب على المرأة العاملة التي ترغب في الحصول على إجازة أمومة إرفاق عدد من المستندات والأوراق الثبوتية وهي:
- ورقة إخطار بالولادة.
- شهادة ميلاد الطفل.
- تاريخ الميلاد.
- بطاقة عائلية.
هنا نصل إلى خاتمة مقالتنا ، والتي تعرفنا خلالها إجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي 1445 كما اطلعنا على المستندات المطلوبة للحصول على إجازة أمومة في القطاع الخاص 1445،