شروط نظام الترقيات الجديد 1445 ، إحدى الأنظمة التي أصدرتها الحكومة في المملكة العربية السعودية، وذلك لتحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على مستحقاتهم الوظيفية التي يكفلها النظام في البلاد. وخلال سطور مقالنا سنتعرف على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقية الجديد 1445.
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
وتعرف لوائح الترقية بأنها مجموعة القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية، والتي تضمن المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، ليحصل على الحقوق التي يستحقها. إضافة إلى ذلك فإن قائمة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، حيث تحتوي على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ نظام الترقية في الخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ، الموافق 22 ديسمبر 1976م. يعتمد نظام الترقية على 4 مواد تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتضعها في إطارها الصحيح. كما يعمل على تحديد قيمة المكافآت والإجازات والمكافآت بكافة الضوابط المالية.
شروط نظام الترقية 1445
وفقاً للتحديث الأخير لنظام الترقية في المملكة العربية السعودية فقد تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي:
- توافر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على كافة المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة.
- أن تكون الرتبة الوظيفية التي يرغب الموظف بالترقية إليها مجاورة لرتبته الحالية مباشرة، بحيث لا تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف، بغض النظر عما إذا كانت متقدمة أو متخلفة.
- استيفاء كافة الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المراد الترقي إليها.
- أن يقدم الموظف تعهداً كتابياً بمزاولة عمل الوظيفة الجديدة المطلوب ترقيته إليها فعلياً.
- أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن 4 سنوات من عمره في خدمته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطاً أساسياً للترقية إلى الوظيفة التالية، ويجب مراعاة الحسابات التالية:
- عدم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
- عدم احتساب فترة الإعارة للموظف إلى المنظمات غير الإقليمية والدولية ضمن ساعات العمل.
- تعتبر الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب ضمن سنوات عمل الموظف.
نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1445
ويتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية من قبل وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقية في الخدمة المدنية:
- وبدأ نظام الترقية في بداية العام 1421هـ إلى 1422هـ. حيث أن النظام المعمول به خضع لمجموعة من التعديلات التي تناسب جميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بطريقة أفضل.
- وتم إجراء آخر التعديلات على نظام الترقية الجديد عام (1438هـ). وارتكز على أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
- وتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل نخبة من المختصين الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
- ويمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى تطوير الخدمات على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- وتفرض لائحة نظام الترقية المعتمدة من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1445
يتم العمل على تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل دوري، حيث يصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء مؤهلين آخرين لإدارة مهمة الإشراف على اختيار الموظفين المشمولين بالمعايير للترقية من المؤسسات العامة. تعتمد المقارنة على معيارين أساسيين:
- أقدمية الموظف في عمله: أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية، حيث تزيد فرصة ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية بمدة أقصر. يتمتع الموظف القديم بالمرونة والخبرة، وهذا من الأشياء المهمة التي يجب أن تتوافر في شاغل المنصب الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظفين: يتم تقييم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية بهدف تحديد العدد المناسب لشغل الوظائف الشاغرة.
الحالات المستثناة من نظام الترقية الجديد 1445
وتضمنت مواد النظام الجديد مجموعة من الترقيات وفق مجموعة معايير تستثنى منها الترقيات. وفيما يلي مواد النظام الجديد:
- إذا كان الموظف مبتعثاً وموفداً للدراسة. وكذلك إذا كان ملتحقاً بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
- إذا كان الموظف كفيفاً أو تمت إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق يتعلق بالوظيفة أو بأمور مخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه الخاص لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً متتالية. وكذلك إذا تفرقوا خلال السنة التي ثبت فيها تاريخ النظر في ترقيته.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام السابق ولم يكن ملخصه مرضياً.
تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1445
وفي إطار المنافسة للوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة، عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرح قانون خاص للترقيات السنوية للموظفين، يتضمن عدداً من المزايا التي تختلف باختلاف الوظيفة. كما أتاحت الوزارة الاطلاع على مواد اللائحة المنظمة لعملية الترقية وتحميلها على موقعها الإلكتروني.من هنا. “
إلى ذلك نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي تعرفنا عليه شروط نظام الترقيات الجديد 1445 حيث تحدثنا عن نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1445، كما استعرضنا معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، وكذلك ذكرنا الحالات المستثناة من نظام الترقيات وفق نظام الترقيات الجديد.