تم تعديل نظام الإجازات الجديد 1445 في المملكة العربية السعودية ليتناسب مع الظروف الوظيفية المختلفة للموظفين في القطاع العام في المملكة. تقرر مخالفة الأحكام الواردة في اللائحة لضمان حصول الموظف على إجازته.
قانون الخدمة المدنية السعودي
يعد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة التي تنظم عمل الموظفين العامين في القطاعات الحكومية في المملكة. صدر هذا النظام بناءً على الأمر الملكي الصادر بتاريخ 10/07/1397هـ. من بيان الوظائف الخاضعة لهذا النظام، الأمور المتعلقة باختيار الموظفين، وطرق شغل الوظائف المشمولة بالنظام، والواجبات التي تترتب على التحاق الشخص بالوظيفة، والحقوق التي يضمنها له القانون وكذلك أحكام الإجازات والمكافآت والرواتب والبدلات والمكافآت والتعويضات، وأحكام انتهاء الخدمة، والمكافأة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، وأسباب ذلك التي تنتهي خدمة الموظف فيها لغير الإحالة إلى التقاعد، وغيرها من الأمور المتعلقة بتنظيم سير العمل في تلك الجهات.
قائمة الأعياد الجديدة 1445 في السعودية
ومن المعروف أن هناك عدداً من الوسائل التي يتم من خلالها وضع القواعد والأنظمة التي تنطبق على تلك التي يتناولها قانون معين. فهي في المقام الأول دساتير تحدد الإطار التنظيمي لشكل الدولة ونظام حكمها. وتأتي بعد ذلك القوانين واللوائح التي تصدرها الجهات التشريعية في الدولة، ومن ثم اللوائح التي تصدرها الجهات التنفيذية بهدف تنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون، وتفسيره، وتحديد الآليات التي يتم من خلالها يتم تنفيذه.
وقد أسندت هذه المهمة إلى الجهاز التنفيذي لأنه الأقدر على التعرف على طبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه الأمور. كما جاء لتحسين طبيعة عمل القانون وإدخال تعديلات مختلفة على الأنظمة بما يتناسب مع حسن سير العمل. تعديل وتغيير الأنظمة لا يتطلب الإجراءات اللازمة لتعديل القانون. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة جديدة لنظام الإجازات للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، توضح من خلالها الإجازات المتضمنة في النظام ومدة كل منها ومدة كل منها. أحكام تلك الإجازات.
أحكام الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
الإجازة الاعتيادية هي الإجازة التي يستحقها الموظف طوال العام، ويجوز له الحصول على تلك الإجازة إما بشكل مستمر أو منفصل. نصت أنظمة الإجازة الجديدة 1445 في المملكة العربية السعودية على أن تكون الإجازة بأجر كامل عن المدة التي يحصل فيها على الإجازة، وذلك بحسب قيمة آخر راتب حصل عليه قبل الحصول على الإجازة.. وتكون مدة الإجازة عادة 36 يوماً في كل سنة خدمة، وفي حالة حصول الموظف على الإجازة الاعتيادية بشكل مستمر ولمدة تزيد على ثلاثين يوماً، فيمكنه الحصول على راتبه عن الإجازة مقدماً.
إدراج الإجازات العادية
الأصل أن يحصل الموظف على إجازته الاعتيادية خلال نفس العام، ويسمح له القانون بتأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، ويمكن تأجيل الإجازة لمدة أقصاها ثلاث سنوات، كما يستطيع ذلك الاستفادة من الإجازة السنوية لمدة الثلاث سنوات مجتمعة. كما يمكن للموظف أن يأخذ إجازة سنوية في بداية العام. ويحق لصاحب العمل، إذا لزم الأمر، تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يوماً.
إجازة الإجازة الصيفية للعاملين في قطاع التعليم
تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات الاعتيادية للعاملين في الوظائف التعليمية، وتحسب بأجر كامل للعاملين. إذا اقتضت ظروف العمل، يجوز للجهات التعليمية في المملكة تكليف الموظف ببعض المهام التعليمية خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط ألا تقل مدة الإجازة الصيفية له عن 36 يوماً
عطلة اليوم الوطني
تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني لتوحيد المملكة، ويعتبر هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في القطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. لا يتم خصم إجازة اليوم الوطني من الإجازات الاعتيادية للموظف، وفي الحالات التي تتطلب ظروف العمل حضور الموظف اليوم الوطني، يتم تعويضه عن ذلك اليوم. وإذا تزامن اليوم الوطني مع أحد أيام الإجازة الأسبوعية يتم تعويض الموظف بيوم آخر. وإذا كان يوم السبت يحصل الموظف على يوم الأحد الذي يليه إجازة مدفوعة الأجر، وإن كان يوم الجمعة فيحصل على يوم الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية.
إجازة العطل
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى، يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل. وتبدأ إجازة عيد الفطر يوم 25 رمضان ويعود للعمل يوم 6 شعبان.
ما هي المدة التي لا تحسب في الإجازة الاعتيادية؟
هناك العديد من الإجازات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف خلال مدة الخدمة، وقد حددتها اللائحة على النحو التالي:
- الإجازة الخاصة.
- مدة الأصفاد وما شابه ذلك إذا تمت إدانة الموظف.
- مدة الإجازة الدراسية .
- مدة القرض.
- مدة غياب الموظف دون عذر مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة المنحة للدراسة في الخارج.
- مدة المنحة للدراسة في الخارج.
- فترة التدريب والتي تتضمن إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
يستحق الموظف إجازة مرضية وفقاً لنظام الإجازات الجديد رقم 1445 في المملكة العربية السعودية عندما يكمل أربع سنوات من الخدمة في الجهة التي يعمل بها، على ألا تزيد مدة الإجازة على سنتين متصلة أو متقطعة. إلى نصف الراتب في الستة الأشهر التالية، وفي الستة الأشهر التالية إلى ربع الراتب، وفي الستة أشهر الأخيرة من السنتين يحصل على إجازة مرضية بدون راتب.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير، وتم تشخيص حالته الصحية من قبل الطبيب الاستشاري المختص، فإن قيمة الراتب الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة قد تختلف، على أن تكون السنة الأولى براتب كامل، والثلاثة التالية الأشهر بنصف الراتب، والأشهر الثلاثة التالية بربع الراتب. وآخر ستة أشهر بدون راتب. في حالة حدوث حالة مرضية للمريض أثناء قيامه بواجبات وظيفته ودون قصد التسبب في الإصابة، يجوز له الحصول على إجازة مرضية لا تتجاوز ثمانية عشر شهراً براتب كامل. على أن يتم تحديد حالته الصحية من قبل الطبيب الاستشاري المختص.
عطلات استثنائية في قائمة العطل
الإجازات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف هي تلك الإجازات التي يحصل عليها نتيجة حدوث ظرف استثنائي يمنع الموظف من الحضور إلى مقر العمل، ولا تحسب هذه الإجازات من رصيد إجازاته العادية، ولوائح الإجازات الجديدة وقد نص القرار رقم 1445 في المملكة العربية السعودية على هذه الإجازات وهي:
- إجازة التعليم أو الإجازة الدراسية وهي بدون راتب، ولكي يتمكن الموظف من الاستفادة منها يجب توافر عدة شروط وهي:
- أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة على الأقل كمؤهل.
- يجب أن يكون تقويم حياته المهنية جيدًا على الأقل.
- أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال عمله.
- وفي حالة عدم الانتظام في الدراسة يحق لصاحب العمل قطع الإجازة.
- يحق للموظف قطع الإجازة الدراسية والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- ولا تزيد الإجازات الاستثنائية على سنة واحدة كل خمس سنوات، سواء كانت مستمرة أو متقطعة، ويجوز تمديدها لمدة أخرى بقرار من وزير الخدمة المدنية.
- يجوز للموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج أن تحصل على إجازة استثنائية لا تزيد مدتها على عشر سنوات طوال حياتها العملية. وكذلك الموظف الذي يرافق زوجته في الخارج.
الإجازات الاستثنائية للموظفات في نظام الخدمة المدنية
تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازات استثنائية لا تخصم من الإجازات السنوية، وهي:
- إجازة العدة التي تمنح للموظفة عند وفاة الزوج، من يوم الوفاة حتى انتهاء عدتها.
- عند الولادة تمنح الموظفة إجازة بأجر كامل مدتها 60 يوما.
- تحصل الموظفة على إجازة أمومة لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات خلال مدة عملها وتكون بربع الراتب، على ألا يقل الراتب الذي تتقاضاه عن 1500 ريال سعودي.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج تحصل الموظفة على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل. وفي حالة وفاة أحد الإخوة والأخوات تحصل على إجازة لمدة يوم بأجر كامل.
مواعيد العمل خلال العطلة الرسمية
في الحالات التي يضطر فيها الموظف للعمل في أيام العطل الرسمية لمتطلبات العمل، وفقاً للقانون، يجب على الجهة…