نظام العمل السعودي 2023 pdf

نظام العمل السعودي 2023 pdf يبحث الشباب في الوطن العربي عن فرصة عمل في المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب المرتفعة والفرص الممتازة والمعاملة الجيدة. يجب على كل وافد جديد إلى سوق العمل في المملكة أن يعرف قوانين العمل التي تحكم أساليب التعامل وتضمن حقوق وواجبات جميع الأطراف. وسوف نتحدث من خلال موقع المحتوى عن أهم النقاط في نظام العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

نظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل، ويحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة. يعمل النظام على تقليل المخاطر المتعلقة بالإنتاج مثل الإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية. قد ينشأ نزاع بين أصحاب العمل والعمال ومسائل تنظيمية أخرى للتوظيف في المملكة العربية السعودية. تقوم الجهات المنظمة للعمل في المملكة بإضافة التحديثات والتعديلات بشكل مستمر للتأكد من توافق القانون السعودي مع القوانين الدولية.

محتويات نظام العمل السعودي

يتضمن نظام العمل السعودي الفصول التالية:

تعاريف وأحكام عامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط وأحكام العمل – العمل بدوام جزئي – الوقاية من مخاطر العمل، الوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل، الخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية المنازعات العمالية – العقوبات – الأحكام الختامية.

تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية

تمت إضافة حزمة جديدة من التعديلات على نظام العمل السعودي في 14 مارس 2023 وهي كالتالي:

عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي منظم كتابة ولفترة محدودة.
يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
كما تم رفع معدل تشغيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
وفي القانون السابق، لا يجوز للعامل العمل في عمل جديد دون موافقة صاحب العمل. الآن لم يعد العامل ملزماً بالتغيير إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي، حيث يمكنه التغيير ولكن بشرط مرور (12) شهراً من تاريخ دخوله المملكة العربية السعودية ويجب عليه إبلاغ صاحب العمل الحالي بقراره بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، في حال ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

نظام العمل السعودي للوافدين

أدخلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعديلات جديدة على مواد نظام العمل، حفاظاً على حقوقهم. وفيما يلي أهم التعديلات لعام 2023 للوافدين:

العمل على تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين مواطني المملكة والمقيمين، حسب الشواغر الموجودة وضمن ضوابط محددة مسبقاً.
نشر مقالات وفقرات نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
تحديد ساعات العمل بـ (8) ساعات فقط، يكون فيها وقت استراحة لمدة (60) دقيقة، ولا تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة على (6) ساعات. ألا يزيد إجمالي عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك عن (6) ساعات.
منح يومين (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للعامل، ويجب على صاحب العمل في حالة ضرورة العمل يومي الجمعة والسبت دفع ضعف الأجر أو الصرف ومنح يوم إجازة، بعد موافقة الموظف، وللموظف كما يجب تعويضه في حالة العمل في أيام العطل الرسمية.
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، مع زيادة أيام الإجازة بزيادة مدة العمل، كما يمنح العامل إجازة مدتها (30) يوماً في حال انتهاء مدة عمله العمل في نفس الوظيفة لمدة تزيد على (5) سنوات.
كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل له، وكذلك (3) أيام في حالة الزواج و(3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
الحد الأقصى للعمل الإضافي في العام هو (720) ساعة، ويجوز لصاحب العمل زيادته بعد الاتفاق مع العامل. تمنح أجور ساعات العمل الإضافية والبدلات بإضافة 50% من الراتب الأساسي. كما نصت عليه المادة 107 من قانون العمل.
إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المنصوص عليه في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي وفقا للفقرة (31) من جدول الغرامات الأول. حيث يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10.000) ريال مضروبة بعدد العمال.

نظام مكاتب العمل 2023 في السعودية

يسعى مكتب العمل في السعودية إلى وضع قوانين تحفظ حقوق الوافدين والعمال السعوديين وأصحاب العمل. وفيما يلي جزء من قوانين ومواد مكتب العمل لعام 2023م:

يجب على صاحب العمل تسجيل عقود موظفيه بالطرق الرسمية التي تحددها الجهة المختصة وإلا تعرض للعقوبات وفق القوانين النافذة.
لا يحق لصاحب أي عمل مخالفة النصوص القانونية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية.
يجب على صاحب العمل دفع الراتب الكامل للموظف وعدم الاحتفاظ بأي مبلغ منه دون سند قانوني.
يحظر على صاحب العمل لمس عماله وعليه أن يحافظ على كرامتهم.
ولا يجوز لصاحب العمل أن يجبر العامل على العمل أكثر من المدة التي يحددها القانون.
يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بموعد إجازته قبل 30 يوما.
يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمة تبلغ قيمتها راتب نصف شهر عن آخر راتب حصل عليه عن كل سنة عمل إذا عمل في العمل من سنتين إلى خمس سنوات، ويصبح راتب شهر إذا كان قضى أكثر من خمس سنوات.

ساعات العمل في نظام العمل السعودي

يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في أيام العطل والمناسبات الرسمية والدينية، وذلك على النحو التالي:

ويجب الالتزام بالقرار الصادر بالعمل الليلي.
أوقات المنح لعطلة نهاية الأسبوع.
الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 60 ساعة.
فترة العمل الأسبوعية العادية (48) ساعة كحد أقصى.
ألا تزيد ساعات العمل الإضافية عن (270) ساعة عمل.