يتم احتساب نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية بناءً على مواد نظام العمل، وتعتبر هذه المكافأة من الحقوق التي يجب على جميع شركات القطاع الخاص ودوائر القطاع الحكومي منحها للموظف في نهاية الخدمة خدمته، حيث نص قانون العمل على كافة حقوق وواجبات الموظف بالإضافة إلى واجبات صاحب العمل وتحديد ساعات العمل وأجور الموظف أيضاً.
احتساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بشكل صحيح
يحتوي الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على كافة المواد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها موظفو الحكومة وموظفي القطاع الخاص داخل المملكة. وبما أن هذه المكافأة تعتبر من حقوق الموظف بموجب قانون العمل، وفيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نص قانون العمل على أن الموظف في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويتم احتساب هذه الأجور على أساس آخر راتب شهري للموظف. إلا أن هذه المكافأة تختلف عندما يكون إنهاء الخدمة بناء على استقالة العامل؛ حيث يحق للموظف عند انتهاء خدمته بطلب الاستقالة ما يلي:
- ثلث المكافأة المذكورة: ويستحق الموظف هذه المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
- ثلثا الأجر المذكور: ويحصل الموظف على هذه المكافأة عندما تتراوح مدة خدمته بين خمس وعشر سنوات.
- المكافأة كاملة: يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عندما تزيد مدة خدمته على عشر سنوات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يستحق الموظف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمرت خدمته مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، بينما يستحق ثلثي المكافأة إذا استمرت خدمته مدة تصل إلى عشر سنوات. ويستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت مدة خدمته على عشر سنوات. وتحسب هذه المكافأة بإضافة أجر نصف شهر. عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى إلى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، والجدير بالذكر أن الموظف يستحق المكافأة كاملة إذا انتهت خدمة الموظف دون استقالته.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الذي استمرت خدمته خمسة عشر عاما وبلغ راتبه الشهري عشرة آلاف ريال سعودي على النحو التالي:
- نحسب أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى: (10,000 ÷ 2) × 5 = 25,000 ريال سعودي.
- نحسب عدد السنوات المتبقية: 15-5=10 سنوات.
- نقوم بحساب إيجار الشهر كاملاً لكل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى: 10 × 10,000 = 100,000 ريال سعودي.
- نقوم باحتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة: 25,000 + 100,000 = 125,000 ريال سعودي.
برنامج نهاية الخدمة
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير نظام إلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة مباشرة عبر موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت، ويمكننا استخدام هذا النظام لاحتساب المكافأة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى حاسبة تعويضات نهاية الخدمة عبر الإنترنتمن هنا” مباشرة.
- تحديد نوع العقد، ثم اختيار سبب انتهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
- أدخل آخر راتب شهري حصل عليه الموظف قبل نهاية الخدمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
- الضغط على علامة المساواة الخاصة بالموقع لاحتساب المكافأة التي يستحقها العامل.
يمكننا حساب نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية باستخدام نظام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الذي وفرته وزارة الموارد البشرية السعودية على الإنترنت؛ ويتم ذلك من خلال إدخال آخر أجر شهري للموظف بالإضافة إلى إدخال معلومات أخرى كما سبق، ثم الضغط على علامة المساواة.