كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ ؟ من الأسئلة الشائعة بين الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث يوفر نظام العمل السعودي عدداً من الأنظمة التي تحفظ حقوق الموظف بعد الاستقالة، مثل مكافأة نهاية الخدمة، الالتزام بالحصول على الرواتب ، وغيرها من القوانين. وفيما يلي نتعرف على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها.
التعويض
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها، حيث أدرج نظام العمل السعودي ضمن أحكامه الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة النصوص من أجل تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من الخلافات التي قد تنشأ بين بعض إنهاء العلاقات التعاقدية، كما يحفظ نظام العمل حقوق العمال على اعتبار أنهم أضعف الطرق في العلاقة التعاقدية، وإنهاء العلاقات التعاقدية. غالباً ما يسبب العقد ضرراً للعامل، ومن هنا تأتي فكرة الحفاظ على حقوق العامل من خلال صياغتها في شكل قانوني له قوة التنفيذ وعدم التصرف بها يؤدي إلى جزاء ومكافأة معينة نهاية العقد وتستحق الخدمة للعامل عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته أو انتهاء خدمته لأي سبب واضح منصوص عليه في القانون.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
حدد نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الأهلي في المادة (84) منه، حيث تختلف طريقة حساب المكافأة باختلاف طريقة إنهاء العقد، وفيما يلي طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية العقد
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل وفقاً للمعايير التالية:
- تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
- تدخل البدلات والمكافآت الثابتة ضمن مكافأة نهاية الخدمة، ولا تدخل البدلات والعمولات المتغيرة ضمن المكافأة.
- احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة يقضيها العامل، على ألا تقل مدة خدمتها عن سنتين، ولا تزيد على خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات إذا أمضى العامل في خدمة المنشأة أكثر من 5 سنوات.
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف
وفيما يلي إجراءات احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال العامل اختيارياً:
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي قضاها في العمل أقل من سنتين من تاريخ التحاقه بالعمل.
- وإذا أمضى العامل مدة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات، يستحق ثلث الأجر في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- وإذا تراوحت مدة الخدمة التي قضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات، استحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- وبعد مرور عشر سنوات، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن حساب قيمة المكافأة من خلال العوامل المختلفة التي تحددها مثل سبب انتهاء علاقة العمل، وقيمة الراتب المستحق، والمدة التي قضاها الفرد في العمل، ويمكن حساب المكافأة على النحو التالي:
- قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة.من هنا. “
- أدخل نوع العقد من الأنواع المتوفرة.
- أدخل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب الموجودة بالموقع.
- اكتب قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- إدخال مدة خدمة العامل بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
- اضغط على علامة المساواة لمعرفة القيمة المطلوبة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يعمل نظام العمل السعودي على حفظ حقوق العامل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة، وينص على عدد من الشروط هي كما يلي:
- إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- أن يكون قد مضى على وجوده في المنشأة التي يعمل بها العامل سنتين على الأقل.
- إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين في العقود المحددة المدة، فيستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها في العمل في المنشأة.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
وهنا توصلنا إلى معرفة إجابة السؤال كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ وطريقة حسابها، كما تعرفنا على خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وطريقة استخدامها.