يتضمن نظام مكتب العمل الجديد 1441 الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، العديد من التعديلات على نظام العمل، والتي تصب في مصلحة العامل وصاحب العمل، مما يؤدي إلى علاقات عمل مستقرة، مما ينعكس إيجاباً على البيئة الاستثمارية في المملكة، ونتعرف اليوم على هذه التعديلات، من حيث الإجازات، وساعات العمل الرسمية، وطرق إنهاء العقد من قبل العامل وصاحب العمل، وغيرها.
نظام مكاتب العمل الجديد 1441
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تعديلات تتعلق بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، والذي يرتكز على نظام العمل في المملكة.
وهو النظام الذي يعمل على تحقيق التوازن بين حقوق كل من العامل وصاحب العمل، بما يحقق في النهاية المصالح المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة والنهوض به. المزيد من الحقوق للعمال، مما يشعرهم بالاستقرار في العمل، مما يعود بالنفع في نهاية المطاف على مناخ الاستثمار في المملكة.
نظام إجازة العمل
لقد تم إدخال بعض التعديلات على نظام العمل السعودي فيما يتعلق بنظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة، سواء كانوا يعملون في القطاعات الحكومية، أو من القطاع الخاص، ومن أبرز هذه التعديلات:
- للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية، وتتراوح مدة هذه الإجازة ما بين واحد وعشرين إلى ثلاثين يوماً.
- تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل، بعد أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- إذا تخللت إجازة العامل السنوية أيام جمعة تحتسب من إجازته السنوية.
- وإذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية للعامل، فلا تحسب منها.
- العطلات الرسمية والمناسبات الوطنية التي يمنح خلالها العامل إجازة بأجر كامل.
- يحق للعامل، عند الرغبة، ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي، وله ترحيل الإجازة بأكملها أو جزء منها فقط.
- وبعد الاتفاق مع صاحب العمل من الممكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون أجر.
- ويجب ألا تزيد مدة الإجازة مدفوعة الأجر على عشرين يوما متصلة، وإلا أصبح عقد العمل معلقا، ما لم يتم الاتفاق مع صاحب العمل على خلاف ذلك.
- الإجازات المرضية التي يحصل عليها العامل بعد مضي ثلاثة أشهر من العمل، وللحصول عليها يجب إحضار المستندات الطبية التي تثبت مرضه من الجهات الطبية المعتمدة من قبل صاحب العمل. نظام الإجازات المرضية هو كما يلي:
- يتم دفع الخمسة عشر يومًا الأولى.
- وستكون الأيام العشرين القادمة بنصف الأجر.
- في العشرين يومًا القادمة، ستكون بدون أجر.
تغير نظام العمل بسبب كورونا
هناك العديد من الإجراءات التي اتخذتها المملكة العربية السعودية خلال أوقات العمل الرسمية، خلال جائحة كورونا، للحفاظ على صحة العاملين، والحفاظ على حسن سير العمل في الجهات المختلفة، ومن أبرز هذه الإجراءات:
أولاً: داخل مكان العمل
- يمنع منعا باتا المصافحة داخل مكان العمل.
- إعادة ترتيب المكاتب، والتأكد من وجود مسافة كافية بين الموظفين، تطبيقاً لمبدأ التباعد الاجتماعي.
- يتم قياس درجات حرارة العمال يوميا قبل دخول مكان العمل.
- بالنسبة لمن يتعاملون مع الموظفين، يتم وضع ملصقات على الأرض تشير إلى أماكن وقوف السيارات، والتي لا يجوز للعميل تجاوزها.
- تطبيق نظام ساعات العمل المرنة والذي يسمح للموظفين بالدخول إلى أماكن العمل في أوقات مختلفة لمنع الاكتظاظ.
- تطهير الأسطح بانتظام.
- – تقليل الاجتماعات الجسدية إلى الحد الأدنى الممكن، وفي الحالات التي تعقد فيها يجب الالتزام بالمسافات الآمنة بين الطائفتين.
- لا ينبغي مشاركة الأغراض الشخصية مع الطعام والشراب.
- تأكد من تطهير اليدين بالماء والصابون بانتظام أثناء وقت العمل.
ثانياً: خارج مكان العمل
- استمرار العمل من المنزل للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا مثل النساء الحوامل وكبار السن وأصحاب الأمراض المزمنة.
- وسيستمر المصابون بالفيروس، أو من تظهر عليهم أعراض الإصابة، في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
- ضرورة ارتداء الكمامة، أو أي شيء يغطي الأنف والفم.
- يتم وضع مساحات كافية لتطبيق التباعد الاجتماعي بين العاملين في الجهات المختلفة.
ملخص نظام العمل السعودي
التعديلات التي أدخلت على نظام العمل السعودي في التعديل الأخير لنظام العمل تضمن للعمال العديد من الحقوق، منها:
- يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية بطريقة قانونية.
- لكي يتم استقدام العمالة من الخارج يجب أن يتمتع الوافد بالكفاءات التي تحتاجها المملكة بشكل عاجل، ولا يوجد سعوديون يمتلكون تلك الكفاءة.
- – ألا تقل ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات يومياً، وتنخفض في شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات.
- يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة العامل.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم جزءاً من راتب العامل، أو الراتب كاملاً، إلا بعد الحصول على إذن قضائي.
- ويجب على صاحب العمل أن يلتزم بالاتفاق المبرم بينه وبين العامل، ولا يجوز له تخفيض قيمة الراتب عن القيمة المتفق عليها في العقد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الظروف المناسبة التي تكفل له التمتع بجميع الحقوق التي يكفلها له القانون.
- للعامل الحق على صاحب العمل أن يقدم كافة التسهيلات التي تمكنه من القيام بعمله على أكمل وجه، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقدمها تعسفاً.
- يجب على صاحب العمل أن ينفذ رغبة العامل في إنهاء خدمته، وفقاً للشروط التي يحددها القانون.
- يستحق العامل عند نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة، والتي تختلف باختلاف المدة التي قضاها العامل في خدمة المؤسسة، وتقدر بنصف الراتب الذي كان يتقاضاه إذا تراوحت مدة عمله ما بين سنتين وخمس سنوات، وبعد خمس سنوات من الخدمة يحق له الحصول على الأجر كاملاً كمكافأة نهاية الخدمة.
كما يمكن التعرف بشكل تفصيلي على النظام الجديد للعمل في السعودية من هنا
رقم المكتب التجاري
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تخصيص العديد من القنوات للتواصل مع المواطنين والمقيمين الراغبين في تقديم الشكاوى أو الاستفسارات حول مكتب العمل، وهذه القنوات هي:
- رقم الهاتف الموحد هو 19911.
- ص.ب: 12484.
- الرمز البريدي: 11157.
- أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة
وهكذا من خلال هذا المقال تعرفنا على نظام مكتب العمل الجديد 1441 من خلال أهم المميزات التي تضمنتها التعديلات الجديدة، وكذلك أهم الإجراءات خلال فترات العمل خلال فيروس كورونا، ووسائل التواصل مع العاملين مكاتب العمل المختلفة من داخل المملكة.