خطوات الإصدار الإجازة الإلكترونية “السعودية” هي الخدمة التي تنظم آلية منح الإجازات المرضية وإنشاء قاعدة بيانات صحية للعمال. سنتحدث في هذا المقال عن خطوات إصدار الرخصة الإلكترونية السعودية، وإجراءات منحها، وأهدافها. وسنذكر أيضًا تفاصيل أخرى.
الإجازة الإلكترونية
يقوم نظام الإجازات المرضية الإلكتروني بإنشاء نظام آلي لتنظيم عملية مراقبة منح تقارير الإجازات المرضية وفقا للوائح والقوانين المعمول بها ويسهل قنوات التواصل بين أطراف الإجازة المرضية (صاحب العمل، الموظف المريض، الصحة الجهة المانحة للتقرير) وفق مواصفات فنية وأمنية متميزة. كما تهتم هذه الخدمة بإصدار الإجازات المرضية إلكترونياً من خلال ربط الجهات ذات العلاقة ممثلة في وزارة الصحة، ووزارة الداخلية، والهيئة السعودية للتخصصات الصحية، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تتم هذه الخدمة بشكل آلي وتتم الإجراءات بين هذه الجهات بشكل متكامل من خلال الربط الإلكتروني، مما يتيح لمقدم الخدمة من الجهات الصحية إصدار التراخيص ومشاركتها إلكترونياً مع المستفيدين. يتم مشاركة تقرير الإجازة المرضية إلكترونيًا مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما تتم مشاركتها مع المستفيد النهائي وهو الفرد إلكترونياً من خلال الرسائل النصية وخاصية الطباعة من خلال البوابة.
خطوات إصدار الرخصة الإلكترونية السعودية
وحددت الجهات المختصة الخطوات الواجب اتباعها لإصدار الرخصة الإلكترونية، وهي كالتالي:
- دخول ممثل المنشأة الصحية إلى المنصة الصحيةمن هنا. “
- ثم اختر خدمة التقارير الطبية، ثم خدمة الإجازات المرضية الفرعية.
- إدخال بيانات مقدم الخدمة والتحقق منها واسترجاعها إلكترونيًا من خلال وزارة الداخلية (خدمة التحقق من هوية المواطن والمقيم).
- إدخال بيانات الإجازة المرضية حسب توصيات الطبيب.
- تقديم طلب المراجعة.
- يقوم مدقق الحسابات بمراجعة الطلب والموافقة عليه. وفي حال الموافقة يتم مشاركة النتيجة إلكترونياً مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وإرسال رسالة.
إجراءات منح تقارير الإجازات المرضية إلكترونياً
ويجب على الجهات الراغبة في استخدام الخدمة اتخاذ عدد من الإجراءات التي تحددها الجهات المختصة وهي:
- يجب أن تكون الجهات الصحية مسجلة كجهة معتمدة لمنح الإجازة المرضية من خلال خدمة التسجيل الإلكتروني.
- تسجيل الممارسين الصحيين لاعتمادهم من الجهة الصحية المخولين بمنح الإجازة المرضية.
- حفظ تقارير الإجازات المرضية الممنوحة في قاعدة المعلومات الموحدة بالأمانة العامة للمجلس الصحي السعودي عند فحص المريض من قبل الطبيب المسؤول.
الاستعلام عن الإجازة المرضية منصة صحية
يمكن الاستعلام عن الإجازة المرضية التي حصل عليها الموظف عبر منصة “صحة” من خلال اتباع ما يلي:
- الدخول إلى موقع منصة الصحة مباشرة.من هنا. “
- انقر فوق استفسار عن الإجازة المرضية.
- اذهب إلى صفحة الاستفسار.
- ثم قم بإدخال رمز الخدمة ورقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة.
- انقر على الاستعلام.
- ينتقل الموظف إلى الصفحة التي تحتوي على جميع بيانات إجازته المرضية.
أهداف الإجازة الإلكترونية
تسعى مبادرة الإجازة الإلكترونية إلى تحقيق عدد من الأهداف، وهي:
- العمل على مراقبة منح الإجازات المرضية الطبية والإدارية وفق الأنظمة والقوانين.
- تقديم خدمة سهلة للمستفيدين من الإجازات المرضية من الموظفين أو العاملين المرضى.
- بناء قاعدة بيانات موحدة لحفظ تقارير الإجازات المرضية.
- المحافظة على مصداقية ودقة تقارير الإجازات المرضية الصادرة عن الجهات المعتمدة.
- بناء نظام متكامل لإدارة نظام منح تقارير الإجازات المرضية وفق أحدث التقنيات في هذا المجال.
- توفير طريقة حديثة وسهلة لأصحاب العمل لعرض تقارير الإجازات المرضية.
- تسهيل إخطار الجهات التي تطلب الإجازة المرضية.
- التخلص من الأعمال الورقية وتوفير معلومات إلكترونية فورية عن الإجازة المرضية للمستفيدين.
ربط الرخصة الإلكترونية مع الجهات الحكومية الأخرى
ويتم الربط عبر قناة التكامل الحكومي لبرنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) على النحو التالي:
- الربط بقاعدة بيانات الوكالة المساعدة للتراخيص الطبية بوزارة الصحة لاسترجاع بيانات التراخيص الطبية للمنشآت الصحية الخاصة.
- الربط بقاعدة بيانات الهيئة السعودية للتخصصات الطبية لاسترجاع بيانات الممارس الصحي وضبط أهليته في منح التقارير.
- الربط بقاعدة البيانات بمركز المعلومات الوطني بوزارة الداخلية لاسترجاع بيانات المرضى، وربط الإجازة المرضية بالهوية الوطنية أو الإقامة.
الإجازات المرضية في القانون السعودي
يحدد نظام العمل السعودي شروط الإجازة المرضية ويفصل بين عدد أيامها. كما ينظمها على النحو التالي:
- يحصل العامل على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوم في القطاع الخاص أو الحكومي.
- يحصل العامل على أجره كاملاً عن أول 30 يوماً من الإجازة، و75% من الأجر لمدة 60 يوماً، وباقي المدة التي لا يتقاضى الموظف خلالها الراتب.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إلا إذا تجاوزت مدة 120 يوماً سنوياً.
- يمكن للعامل ربط الإجازة السنوية بالإجازة المرضية.
- إذا أصيب العامل بعجز مؤقت يحصل على تعويض مالي في حالة إصابته أثناء العمل، أي ما يعادل أجر 60 يوماً.
- يحصل العامل على 75% من أجر المدة التي يقضيها في العلاج مهما كانت.
- في حالة عجز العامل تماما عن أداء العمل تنتهي خدمته ويتم تعويضه عن الإصابة.
وفي نهاية مقالنا سنذكر خطوات الإصدار الإجازة الإلكترونية المملكة العربية السعودية . كما تحدثنا عن هذه الخدمة بالتفصيل وكذلك أهدافها وآلية الربط التي تعمل بها. تحدثنا أيضًا عن تفاصيل مهمة أخرى.