يجب أن يعرف ما هي نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية؟ حرصاً منا على حصول جميع الموظفين داخل المملكة على كافة حقوقهم وعدم انخفاض رواتبهم عن الحدود الدنيا التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حرص موقع المحتوى على الإشارة إلى قيمة الحد الأدنى للأجور في بالإضافة إلى تزويد القارئ بالفئات التي يشملها هذا القرار برفع الحد الأدنى للأجور أيضاً.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا يقضي بزيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية بمقدار 1000 ريال لاحتساب الموظف في نطاقات، وصدر هذا القرار يوم الأربعاء 3/ربيع الثاني/1445 هـ الموافق لتاريخ 18 / نوفمبر 2023 م، إلا أنه لم يدخل حيز التنفيذ إلا بعد مرور عدة أشهر، وهناك قرار آخر صدر يوم الثلاثاء 6 / ربيع الأول / 1445 هـ الموافق 12 / أكتوبر 2023 م لزيادة رواتب أطباء الأسنان والصيادلة والعاملين في التخصصات الصحية أيضًا.
ما هي نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
تمت زيادة نسبة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية إلى 4000 ريال بموجب قرار وزارة الموارد البشرية باحتساب المواطن في نسبة نطاقات، مقارنة بأجور السعوديين في برنامج نطاقات، و – رواتب المهن الصحية إلى 7000 ريال لحاملي درجة البكالوريوس، بينما ارتفع الحد الأدنى للفنيين إلى 5000 ريال.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
وشملت قرارات الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية جميع المواطنين العاملين ضمن نسبة السعودة المعتمدة في نطاقات. أما القرار الأخير؛ وشمل جميع العاملين في المهن الصحية من الفنيين وحملة البكالوريوس بالإضافة إلى الصيادلة وأطباء الأسنان. يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية في حال عدم استيفاء المؤسسة للحد الأدنى للراتب.
موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية
بدأ تطبيق قرار اعتماد الحد الأدنى لأجور العاملين وفق نسبة نطاقات يوم الأحد 6/ رمضان/ 1445هـ الموافق لتاريخ 18/ إبريل 2023م. أما عن قرار زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في المجالات الصحية؛ ولذلك بدأ تنفيذه يوم الاثنين 10 / رمضان / 1445هـ الموافق لتاريخ 11 / أبريل 2023م، وهذا يعني آخر قرار بدأت المملكة بتنفيذه قبل فترة وجيزة.
كيفية تنظيم واحتساب الأجر الشهري
العامل الذي يقل راتبه الشهري عن 4000 ريال سعودي ولا يقل عن 3000 ريال يعتبر نصف موظف حسب نسبة التوطين في نطاقات. أما الموظف الذي يقل راتبه عن 3000 ريال؛ ولا يدخل ضمن هذه النسبة، وإذا وصل الراتب إلى 4000 ريال فأكثر؛ وتقوم وزارة الموارد البشرية باحتسابها بنسبة التوطين التي يجب على الشركة تحقيقها.
تحميل كتاب الثقافة العمالية pdf
وفيما يلي كيفية تحميل كتيب الثقافة العمالية بصيغة PDF للاطلاع عليه عند الحاجة:
- اذهب إلى وثيقة دليل ثقافة العملمن هنا. “
- انقر بزر الماوس الأيمن على ملف المستند.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- قم باختيار المقرر الدراسي المناسب، ثم اضغط على زر حفظ.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة قرارات لتحديد ما هي نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية؟ وضمان حصول المواطن السعودي على راتب يضمن له الحياة الكريمة. الجدير بالذكر أن الوزارة رفعت الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال سعودي، وذلك لاحتساب المواطن في نسبة التوطين، وذلك في الوظائف غير الصحية، والتي زاد الحد الأدنى للأجور فيها أكثر.